СОГЛАСОВАНО

И.о. председателя ПК

______________А.А. Савина

протокол № 1 от 31.08.2011г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «СОШ № 32»

О.Ю. Леушканова

приказ № 338 от 31.08.2011г




ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МОУ СОШ № 32 г. МАГНИТОГОРСКА

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников МОУ СОШ № 32 оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с «Модельной методикой формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», утвержденной Министром образования и науки 22 ноября 2007 г. и постановлением главы города № 9569-П от 22.08.2011г. «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

2. Система оплаты труда работников МОУ СОШ № 32 г. Магнитогорска (далее - школа), включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально-квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения профсоюзного комитета школы

4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного комитета, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органами местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.



  1. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7. Минимальный размер оклада работников школы устанавливается в размере

- 1600 рублей

8. Размер должностного оклада (ставки заработной платы) работников школы определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий межуровневый коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры межуровневых коэффициентов и должностных окладов (ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам указан в приложении № 1 к настоящему Положению.

9. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена норма часов за ставку заработной платы – на основе ставок заработной платы.

10. Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской (учебной) работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

11. Работникам школы за специфику работы в отдельных классах, группах и с отдельными учащимися осуществляется повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) в следующих размерах и случаях:

1) за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу - на 20 %;

12. В случае, когда работникам МОУ «СОШ № 32» г. Магнитогорска предусмотрено повышение окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по двум и более основаниям, указанным в пункте 11 настоящего Положения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада, ставок заработной платы) без учета повышения по другим основаниям. При этом образуется новый размер окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

13. Месячная заработная плата работника школы, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

III. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
14. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом их повышений по основаниям, указанным в разделе II, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:
М з.пл. = ((S з.пл.. х Fн.н / N ч. )+ Vком. + V стим.) х К ур.., где:
М з.пл. – месячная заработная плата учителей;

S з.пл. – ставка заработной платы;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

N ч. – норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. – выплаты компенсационного характера;

V стим. – выплаты стимулирующего характера;

К ур. – уральский коэффициент.

15. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

16.Тарификация учителей и преподавателей производится на начало каждого учебного года.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

17. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

18. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

19. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
20. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) при оплате за педагогическую работу, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в школе на условиях внешнего совместительства.

21. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

22. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

23. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.


  1. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


24. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный

уральский коэффициент – 15%;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время.

25. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органом местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права, разделом V и приложением 6 настоящего Положения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

27. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный уральский коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

29. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определяются по соглашению сторон трудового договора. Размеры доплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон, на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (приложение № 2).

30. Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения ПК работников, трудовым договором, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством Российской Федерации (приложение № 2)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

31. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения ПК работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.


  1. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за стаж работы, выслугу лет;

- надбавка молодым специалистам;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

- премиальные выплаты по итогам работы.

33. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, органом местного самоуправления города Магнитогорска, содержащими нормы трудового права, разделом VI и приложением № 3 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.

34. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и в абсолютных размерах, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате (приложение № 3-8 к настоящему Положению)

35. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

36. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы муниципального учреждения, устанавливаемым управлением образования.

  1. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения.

37. Заработная плата заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

38. Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

39. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности муниципального учреждения (приложение № 4) к настоящему Положению.

40. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением (приложение № 4) к настоящему Положению.
IХ. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

41. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и содержит наименование должностей, профессий и сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением образования.

42. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального учреждения и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться муниципальным учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с управлением образования.

43. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимает начальник управления образования на основании личного заявления руководителя.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке

страница 1


скачать

Другие похожие работы: