Согласовано с собранием

Трудового коллектива

протокол №__ от «____»___________ 2013г.






Утверждаю

И.о.директора МБОУ СОШ п.Долгоруково

_____________С.И.Доценко
от «_____»__________2013г.

Положение

о порядке формирования аттестационных комиссий, их состав и порядок работы МБОУ СОШ пос. .Долгоруково


  1. Общие положения

    1. Положение порядке формирования аттестационных комиссий, их состав и порядок работы (далее-Положение) регламентирует процедуру и формы аттестации педагогических работников МБОУ СОШ пос.Долгоруково.

    2. Аттестация педагогических работников (далее - аттестация)

проводится в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010г. №209 (далее – Порядок), настоящим Положением.

1.3.Основными задачами аттестации являются:

- установление соответствия работника занимаемой им должности;

-установление соответствия первой или высшей квалификационной категории;

-повышение уровня профессионального мастерства и распространение инновационного опыта;

-стимулирование их внутриорганизационного личностного карьерного (статусного) профессионального роста.

1.4.Основными принципами аттестации являются:

-обязательность аттестации на соответствие занимаемой должности (1 раз в 5 лет);

-добровольность аттестации на первую и высшую квалификационные категории;

-открытость и прозрачность аттестационных процедур.

1.5. Аттестация проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности или установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

1.6. Уполномоченным органом по проведению процедуры аттестации является Государственное бюджетное учреждение Калининградской области «Региональный центр образования» (далее – Центр).

1.7. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат: педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет; беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.8. Квалификационная категория присваивается педагогическим работникам сроком на пять лет.

1.9 Аттестация педагогических работников, чьи занимаемые должности не соответствуют специальности по диплому и справочнику «Квалификационные характеристики должностей работников образования» проходят процедуру аттестации в МБОУ СОШ пос.Долгоруково (далее – школьная аттестационная комиссия), в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).
2. Основания и сроки проведения аттестации



2.1. Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности является представление работодателя (по установленной форме) с личной подписью и датой ознакомления аттестуемого. Представление оформляется на работника, проработавшего в МБОУ СОШ пос.Долгоруково не менее двух лет и не имевшего раньше трудового стажа.

2.2. Основанием для проведения аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационную категорию является личное обоснованное заявление аттестуемого в ГАК.

Заявление подаётся в Центр (г. Калининград, ул. Суворова, д. 45) или отправляется по электронной почте по адресу rco.zayavlenie@yandex.ru (с указанием личного электронного адреса, контактного телефона для последующей переписки) в виде документа PDF, Word, JPEG. Наличие подписи в представленном документе обязательно. Если заявление отправлено по электронной почте – оригинал представляется в день аттестации.

2.3. Заявление подается за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории.

2.3.1. Специалист Центра, ответственный за приём документов, вносит в книгу учёта запись о приёме заявления или представления и формирует в течение 5(пяти) рабочих дней аттестационное дело педагогического работника, включающего в себя:

  • личное заявление педагогического работника или представление работодателя на педагогического работника;

  • заключение по результатам аттестации;

  • справку о результатах итоговой аттестации по окончании курсов повышения квалификации.

Сформированное аттестационное дело педагогического работника хранится в Центре в течение одного года.

2.4. Заявление для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, подается педагогическим работником не ранее, чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

2.5. Аттестация педагогических работников осуществляется в течение всего календарного года.

2.6. В случае аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала. Срок проведения аттестации со дня подачи представления по графику до дня принятия решения ГАК не должен превышать 2 месяца.

2.7. Срок проведения процедуры аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) составляет не более трех месяцев с момента подачи заявления.

2.8. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально.

2.9. Результатом аттестации является решение ГАК, которое заносится в аттестационный лист и утверждается приказом Министерства образования Калининградской области. Аттестационный лист и копия приказа (с сайта) Министерства образования Калининградской области направляется работодателю педагогического работника. Сроки выдачи документов, являющихся результатом аттестации, составляют 30 дней со дня принятия решения ГАК.

2.10. Школьная аттестационная комиссия в начале учебного года организует заседание комиссии. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком.
3. Процедура аттестации
3.1. На основании заявления аттестуемого и представления руководителя для аттестуемого формируется график аттестации, учитывающий сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

3.2. Проведение процедуры аттестации организуется непосредственно на базе Центра по адресу г. Калининград, ул. Суворова, д. 45. Аттестуемый обязан явиться на процедуру с документом, удостоверяющим его личность.

3.3. Аттестационная процедура проводится в течение одного дня.

3.4. Педагогический работник знакомится с заключением под роспись непосредственно в день проведения процедуры аттестации.

3.5. Педагогический работник, которому по результатам аттестации не была присвоена квалификационная категория, имеет право подать заявление о прохождении аттестации с целью присвоения соответствующей квалификационной категории не ранее, чем через один год со дня принятия решения ГАК.

3.6. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Школьная аттестационная комиссия проводит заседание комиссии, после изучения экспертной группой уровня профессиональной подготовки педагога.

3.8. Персональный состав школьной аттестационной комиссии и экспертной группы, регламент их работы утверждается ежегодно приказом директором МБОУ СОШ пос.Долгоруково.

3.9. Председателем школьной аттестационной комиссии является заместитель директора по УВР.

3.10. Школьная аттестационная комиссия формируется из работников МБОУ СОШ пос.Долгоруково, представителей Совета трудового коллектива, методических объединений. В её состав могут входить представители Управляющего совета МБОУ СОШ пос.Долгоруково.

4. Формы аттестации педагогических работников

4.1. Аттестационная процедура для педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется в форме квалификационного испытания - электронное тестирование. Электронное тестирование с целью подтверждения соответствия занимаемой должности предполагает оценку профессиональной компетентности, осуществляемую автоматизировано.

Максимальное время тестирования - 2,5 часа (с учетом перерывов) на одного педагогического работника. Процедура проводится в течение одного дня.

Критериями оценки для установления соответствия занимаемой должности являются:

- результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;

- результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;

- создание педагогическим работником условий для приобретения обучающимся позитивного социального опыта;

- обеспечение хорошего качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;

- наличие собственной методической системы педагогического работника;

- непрерывность профессионального развития педагогического работника.

4.2. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, осуществляется в форме комплексной оценки.

Комплексная оценка для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, предполагает:

  • оценку профессиональной компетентности, осуществляемую автоматизировано (электронное тестирование);

  • всесторонний анализ результативности деятельности, осуществляемый экспертами на основании анализа сведений, представляемых аттестуемыми и просмотра мультимедийных разработок не менее трех (для оценки степени владения педагогического работника современными образовательными технологиями и методиками).

  • сведения об аттестуемом педагогическом работнике представляются не менее, чем за один месяц до даты проведения аттестации (в соответствии с графиком аттестации)

4.3. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории проводится в формах комплексной оценки и портфолио.

4.3.1. Комплексная оценка для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, предполагает:

  • оценку профессиональной компетентности, осуществляемую автоматизировано (электронное тестирование);

  • всесторонний анализ результативности деятельности, осуществляемый экспертами на основании анализа сведений, представляемых аттестуемыми, просмотра видеоуроков и мультимедийных разработок не менее трех (для оценки степени владения педагогического работника современными образовательными технологиями и методиками).

  • Сведения об аттестуемом педагогическом работнике представляются не менее, чем за один месяц до даты проведения аттестации (в соответствии с графиком проведения аттестации)

4.3.2. Оценку профессиональной деятельности в форме портфолио могут проходить педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию и звания:

  • Заслуженный учитель Российской Федерации,

А так же педагогические работники, являющиеся:

  • победителями приоритетного национального проекта «Образование»,

  • победители региональных конкурсов в образовании,

  • принимающие участие в работе экспертных групп при осуществлении всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Калининградской области (не менее 25 раз).

Оценка в форме портфолио для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, предполагает:

  • Всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности педагогического работника, осуществляемую экспертами на основании сведений, представляемых аттестуемым;

  • просмотра видеоуроков и мультимедийных разработок не менее трех (для оценки степени владения педагогическим работником современными образовательными технологиями и методиками).

4.4. Сведения об аттестуемом представляются на бумажном и электронном носителях. Каждая страница заверяется печатью и подписью руководителя образовательного учреждения. Сведения об аттестуемом представляются не менее, чем за месяц до даты проведения аттестации (в соответствии с графиком проведения аттестации).

4.5.Видеоуроки и мультимедийные разработки учебных занятий представляются на DVD дисках. Данные материалы представляются не менее, чем за месяц до даты проведения аттестации (в соответствии с графиком проведения аттестации).

4.6. Критериями оценки на первую или высшую квалификационную категории являются критерии:

- высокие результаты учебных достижений обучающихся при их позитивной динамике за последние три года;

- высокие результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебному предмету;

- создание педагогическим работником условий для приобретения обучающимися позитивного социального опыта;

- обеспечение высокого качества организации образовательного процесса на основе эффективного использования современных образовательных технологий, в том числе информационных технологий;

- наличие собственной методической системы педагогического работника, апробированной в профессиональном сообществе;

- непрерывность профессионального развития педагогического работника.

4.7. Результатом процедуры аттестации является заключение для ГАК, состоящее из сформированных выводов, прогнозов и рекомендаций аттестуемым, полученных по итогам оценки их профессиональной деятельности.

4.8. Школьная аттестационная комиссия по результатам аттестации выносит следующие решения:

а) соответствует занимаемой должности,

б) не соответствует занимаемой должности,

в) соответствует заявленной аттестационной категории,

г) не соответствует заявленной аттестационной категории.

4.9.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава школьной аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение школьной аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования.

4.10. Решение школьной аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем.

5. Функции субъектов процедуры аттестации.
5.1. К субъектам процедуры аттестации относятся: ГАК, Министерство образования Калининградской области, Центр, эксперты, экспертные группы, муниципальные органы управления образованием, образовательные учреждения.

5.2. Руководители образовательного учреждения:

- оформляют представления на педагогических работников, претендующих на соответствие занимаемой должности;

- знакомят каждого аттестуемого  с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации;

- доставляют представления на педагогических работников, претендующих на соответствие занимаемой должности в Центр;

- доводят до сведения  каждого  аттестуемого  информацию о дате, месте и времени проведения аттестации письменно не позднее, чем за месяц до ее начала;

- знакомят  работника  с аттестационным листом  под роспись (аттестационный лист хранится в личном деле педагогического работника);

- директор отдает приказ на основании протокола школьной аттестационной комиссии о принятом решении;

- директор школы на основании решения ГАК в месячный срок отдаёт приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссии.

- принимают решения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

страница 1


скачать

Другие похожие работы: