МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО

ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА ПЕТРОЗАВОДСКОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА



"УТВЕРЖДАЮ"

Ректор

____________Васильев В.H.

2004 г.

г.Петрозаводск 2004 г.


I. Общие положения
1. Правила внутреннего распорядка Петрозаводского государственного университета имеют целью способствовать сознательному отношению к труду и обучению, дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучению на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, улучшению качества учебного процесса, полной реализации главных задач высших учебных заведений.
2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией ПетрГУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в университете.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в университете правила внутреннего трудового распорядка.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Содержание трудового договора, порядок заключения, срок действия, порядок расторжения определяются Трудовым Кодексом РФ.
4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) ИНН;

д) документ о прохождении флюорографии;

е) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу в вузы без предъявления указанных документов не допускается.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Прием на работу оформляется приказом ректора университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ректора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, подлежат обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора.
5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
6. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в университете производятся по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

При замещении должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой университета являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставом университета.

В университете должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с университетом, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета университета учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета университета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
7. Работники университета могут работать по совместительству в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (ст.282 – 288 ТК РФ).
8. При поступлении на работу в университет администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и учебным режимом в университете;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
9. На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, если работа в университете является для работника основной.

Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является для них основной.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки, либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
10. Перевод на другую постоянную работу в университете по инициативе администрации, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с университетом допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в университете соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в университете на другое рабочее место, в другое структурное подразделение университета в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и долж­ностных лиц, уполномоченных феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Время выполнения работ, на которое работник переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация университета обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета производится в порядке, определяемым ст.81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета с работниками, являющимися членами профсоюза, по п.2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа университета в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также в порядке, установленном коллективным договором.
14. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.
15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.
16. В день увольнения (последний день работы) администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
III. Основные права, обязанности и ответственность
работников и студентов

17. Все работники университета имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


18. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

  • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда;

  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

  • эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • вести себя достойно;

  • систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;

  • немедленно извещать непосредственного руководителя (заведующего кафедрой, декана, начальника отдела, службы и т.п.) о невозможности выйти на работу по какой-либо причине.


19. Научно-педагогические работники университета имеют право:

  • в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый Совет Университета, факультета;

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета, в том числе и через общественные организации и органы управления университета;

  • пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений университета в соответствии с Уставом университета и коллективным договором;

  • определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

  • выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке;

  • на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.


20. Профессорско-преподавательский и научный состав университета обязан:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, осуществляемого в соответствии с учебными планами;

  • вести фундаментальные, поисковые и прикладные исследования в области естественных, гуманитарных и технических наук, активно вовлекать в них студентов. Участвовать во внедрении результатов этих исследований в производство и учебный процесс.

  • соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка университета;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию;

  • воспитывать у студентов высокую нравственность, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • по поручению кафедры, декана факультета выполнять обязанности куратора студенческой группы;

  • уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;

  • систематически заниматься повышением квалификации и не реже одного раза в 5 лет проходить различные формы повышения квалификации.

  • вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей учебной дисциплине (предмету), а также профессорам осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

  • выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании университета студентами и подготовительного отделения – слушателями;

  • осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.


20.1. Научные работники университета обязаны:

  • выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

  • представлять выполненные научно – исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учреждениями, организациями;

  • обеспечивать внедрение научно – исследовательских разработок вуза в производство и учебный процесс;

  • нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество получаемых результатов;

  • осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины.


20.2. Рабочие хозяйственных подразделений должны:

  • повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

  • улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

  • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия университета.

  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.


21. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, квалификационным справочником должностей служащих, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
22. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, слушатели, докторанты и др. категории обучающихся.

22.1. Студентом является лицо, зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательной программе высшего профессионального образования.

22.2. Обучающиеся – лица, принятые для получения среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования.

22.3. Слушателям Университета являются лица, обучающиеся:

22.3.1. на подготовительном отделении (факультете 7);

22.3.2. в структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки специалистов;

22.33.3. в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе профессиональное образование в Университете;

22.3.4. в ординатуре и интернатуре.

Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента Университета соответствующей формы обучения.

22.4. Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образовании, обучается в аспирантуре и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

22.5. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру Университета приказом ректора для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

22.6. Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют и (или) докторантуру, и подготавливающие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

22.7. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством РФ. Положением о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации, утвержденным Минобразованием России, Уставом ПетрГУ и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.
23. Студенты университета имеют право:

  • получать образование в соответствии с государственными образовательными стандартами, обучаться в пределах этих стандартов, получать знания, соответствующие современному уровню науки, техники, культуры, участвовать в определении набора учебных дисциплин;

  • посещать все виды учебных занятий в университете, а по согласованию между руководителями – и в других высших учебных заведениях (на факультетах);

  • участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления университета;

  • бесплатно пользоваться в университете при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений университета;

  • иногородние студенты, нуждающиеся в жилье, обеспечиваются местами в общежитии университета (при наличии свободных мест);

  • принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, в конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях университета;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации;

  • в пределах образовательного стандарта обучаться по индивидуальному плану, включающему в себя помимо дисциплин учебного плана дополнительные темы и учебные дисциплины, в том числе отражающие интересы заказчика на подготовку специалиста;

  • претендовать на места в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда университета (для студентов, обучающихся за счет федерального бюджета);

  • получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

  • на уважение своего человеческого достоинства;

  • на свободу совести, информации, свободное выражение собственного мнения и убеждений;

  • совмещать учебу с работой и пользоваться льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании;

  • свободного перевода в другое высшее учебное заведение в порядке, определяемым Министерством образования России и Уставом университета.


24. Студенты университета обязаны:

  • овладевать знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности (направлению);

  • за время обучения выполнить требования образовательной программы высшего профессионального образования (учебный план по направлению, специальности);

  • посещать все виды учебных занятий, предусмотренных учебным планом;

  • выполнять Устав университета, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка университета и правила проживания в общежитиях, Положение о студенческом общежитии;

  • бережно относиться к имуществу университета и нести в установленном порядке соответствующую материальную ответственность за его порчу и утрату. Студентам запрещается без разрешения администрации университета выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных аудиторий и других помещений;

  • постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию.


25. Преподаватели, сотрудники и студенты (обучающиеся) должны иметь удостоверение личности или студенческий билет, которые предъявляются по первому требованию администрации или сотрудников отдела внутренней охраны.
26. При входе преподавателей, руководителей университета и факультета в аудиторию студенты обязаны вставать.
27. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и на улице и в общественных местах.
28. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают технический персонал и студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным в университете распорядком.

29. Аспиранты и докторанты Университета имеют право:

  • участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

  • принимать участие вол всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, предоставлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях Университета;

  • избирать и быть избранными в Ученый Совет университета (факультета);

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством РФ.

30. Аспиранты Университета за время обучения в аспирантуре обязаны:

  • полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;

  • сдать кандидатские экзамены;

  • завершить работу над диссертацией и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения;

  • выполнять требования Устава университета и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила проживания в общежитии.

31. Докторанты Университета за время обучения в докторантуре обязаны:

  • полностью выполнять план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения;

  • выполнять требования Устава университета и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила проживания в общежитии.


IV. Основные права и обязанности работодателя (администрации)
32. Администрация университета имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

  • соблюдения правил внутреннего трудового распорядка университета;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • принимать локальные нормативные акты;

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

33. Администрация университета обязана:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам университета работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка университета, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

  • своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета.

  • создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства, новейших достижений науки, техники и культуры и перспектив их развития и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых методов обучения;

  • осуществлять воспитательную работу со студентами, аспирантами, слушателями подготовительного отделения, создавать условия для проведения культурно - воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

  • своевременно рассматривать и внедрять предложения общественных организаций преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы учебного заведения, поддерживать и поощрять лучших работников университета;

  • принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); обеспечить в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

  • постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, студентами, аспирантами, слушателями подготовительного факультета всех требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

  • обеспечить исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников университета, аспирантов, студентов и слушателей подготовительного отделения;

  • обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам университета. Сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

  • своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому научно-техническому творчеству;

  • обеспечивать систематическое (не реже 1 раза в 5 лет) повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

  • внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, осуществлять строительство, ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежитий, оздоровительных, спортивных сооружений, а также столовых непосредственно в университете, оказывать помощь в кооперативном и индивидуальном жилищном строительстве; организовать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим законодательством по совместному решению с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников и обеспечить широкую гласность при решении этих вопросов. Обеспечить необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами: учебный процесс, научную, культурно - воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу;

  • администрация осуществляет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом университета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


V. Рабочее время и его использование
34. Для профессорско-преподавательского состава университета, учебно-вспомогательного персонала факультетов и кафедр устанавливается шестидневная, а для сотрудников подразделений, прямо не связанных с учебным процессом 5-дневная рабочая неделя, утвержденная администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

35. Для педагогических работников университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника университета оговаривается в трудовом договоре и может ограничиваться верхним пределом, установленном в коллективном договоре, но не более установленного в типовом положении о высшем учебном заведении (900 часов на 1 ставку).

В пределах 36-часовой рабочей недели преподаватели университета должны вести все виды учебной, учебно-методической и научно - исследовательской работы, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

Педагогическим работникам университета разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности и должна выполняться в порядке, определяемым ТК РФ.
36. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется зав. кафедрами и деканами факультетов.
37. Продолжительность рабочего времени для научного, учебно-вспомогательного, научно-технического персонала и административно-хозяйственного персонала 40 час в неделю.

Продолжительность рабочего времени для женщин – 36 часов в неделю.

Для сотрудников, связанных с вредными условиями труда, устанавливается сокращение продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Для рабочих и служащих до шестнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часа в неделю; для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы 35 часов в неделю.

Принимать на работу, связанную с вредными условиями труда, лиц моложе 18 лет запрещается.

По соглашению между сотрудниками и администрацией может устанавливаться неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
38. Научный и научно-технический, административно-управленческий персонал работает по пятидневной рабочей неделе.

Учебный, учебно-вспомогательный и хозяйственный персонал работает по шестидневной рабочей неделе. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается:

  • для рабочих и служащих с пятидневной 40-часовой рабочей неделей с 8.48 до 18 час. В предпраздничные дни и по пятницам с 8.48 до 17 час., обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 час.

  • для рабочих и служащих с пятидневной 36-часовой рабочей неделей с 8.48 до 17 час., обеденный перерыв с 13.00 до 14час.;

  • для рабочих и служащих с шестидневной 40-часовой рабочей неделей с 8.48 до 17.час. В субботу с 9 час до13 час. Обеденный перерыв с 13.00 до 14 час.;

  • для рабочих и служащих с шестидневной 36-часовой рабочей неделей с 9 час. до 16.24, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. В субботу с 9 час. до 13 час.


39. Отдельным подразделениям и отдельным группам работников университета администрацией может устанавливаться другое время начала и окончания работы с соблюдением установленной ТК продолжительности рабочей недели.

В случаях, когда не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период соответствовала п.37.
40. Продолжительность смены при сменной работе (вахтеры, сторожа и т.п.) устанавливается 12 часов при соблюдении установленной недельной продолжительности работы 40 часов или 36 часов. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
41. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в университете.
42. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
43. При неявке на работу преподавателя или другого работника университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).
44. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
45. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и т.д.).
46. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией высшего учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы университета и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Для занятого в летней экзаменационной сессии профессорско-преподавательского состава и технического персонала приемной комиссии график отпусков составляется до 25 апреля текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.

Продолжительность отпуска определяется законодательством РФ и постановлениями Правительства РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях предусмотренных федеральными законами.

Коллективным договором ПетрГУ могут быть определены дополнительные случаи предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и порядок его представления определяется коллективным договором.
VI. Поощрения за успехи в работе и учебе
47. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к преподавателям и работникам применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) представления к другим видам наград.

Поощрения применяются администрацией в порядке, установленном Положением о наградах, принятом в университете. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Поощрения объявляются в приказе ректора, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
48. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
49. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской и общественной жизни университета для студентов, аспирантов, и других категорий обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) награждение грамотой;

в) награждение ценным подарком;

г) выдача премии.
Поощрения объявляются приказом ректора по согласованию с профкомом студентов и доводятся до сведения студентов группы (факультета) на собрании. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.
VII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
50. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные действующим законодательством дисциплинарные взыскания.
51. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

г) увольнение по соответствующим основаниям.
52. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин, распитие спиртных напитков или появление в нетрезвом состоянии администрация университета применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 51 настоящих Правил.
53. Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета и объявляются приказом.
54. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
55. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
56. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
57. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
58. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
59. За невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине, нарушение предусмотренных Уставом университета обязанностей, правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитии к студентам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (замечание, выговор, строгий выговор, отчисление из университета).
60. Отчисление студентов из университета возможно по следующим уважительным причинам:

  • по собственному желанию, в том числе в связи с переводом в другое учебное заведение;

  • в связи с ухудшением состояния здоровья и по болезни.


61. Отчисление студентов из университета возможно по следующим неуважительным причинам:

а) за академическую неуспеваемость:

  • не сдавшие в сессию экзамены и (или) зачеты по трем и более дисциплинам:

  • не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные ректором (деканом факультета) сроки;

  • не выполнившие программу производственной или учебной практики или получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета по практике, а также в случае, если они имеют две неудовлетворительные оценки по курсовым экзаменам;

  • не выполнившие программу практических и лабораторных занятий, предусмотренных учебным планом;

  • не защитившие в установленные сроки дипломный проект (работу);

б) за нарушение Устава университета;

в) за нарушение правил внутреннего распорядка университета;

г) за нарушение правил проживания в общежитии;

д) в случае лишения свободы по приговору суда;

е) за расторжение или невыполнение условий договора на платное обучение, независимо от того, кем такое нарушение условий допущено – студентом или предприятием, организацией или учреждением, финансирующим обучение студента.
62. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление (кроме случаев отчисления за академическую неуспеваемость), может быть наложено на студента университета после получения от него объяснения в письменной форме.

Отчисление студента из университета производится приказом ректора по представлению декана факультета.

63. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
64. Студентам, аспирантам, клиническим ординаторам, слушателям подготовительных отделений, имеющим трудовые книжки, администрация университета вносит записи о времени обучения в дневных отделениях университета без указания причины отчисления. Основанием для таких записей являются приказы по университету о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, аспирантов, клинических ординаторов.
VIII. Учебный порядок
65. Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами, программами и графиком учебного процесса, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
66. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 5 дней до начала каждого семестра.
67. Начало учебных занятий в ПетрГУ: 1 смена – 8.00, 2 смена – 13.30, 3 смена – 19.00. Продолжительность академического часа определяется в 45 минут. О начале учебных занятий преподаватели и студенты извещаются звонком. Занятия, как правило, проводятся в течение 2 часов подряд (пара). Между часами в паре устанавливается перерыв в 5 минут. По окончании пары часов занятий устанавливается перерыв продолжительностью 10 минут.
68. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается до перерыва. Запрещается нахождение на занятиях с включенным мобильным телефоном.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.
69. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах лаборанты готовят необходимые учебные пособия и аппаратуру.
70. Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий. Величина группы для проведения практических и семинарских занятий устанавливается до 25 человек, для проведения лабораторных работ до 12 человек (для некоторых видов занятий по требованиям техники безопасности до 6 человек).
71. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который работает в тесном контакте с профгрупоргом группы.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты входят:

а) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;

б) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

в) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий деканом факультета;

г) назначение на каждый день дежурного по группе, который помогает лаборантам готовить аудиторию, кабинет или лабораторию к занятиям, обеспечивает аудиторию до начала лекции мелом, влажной тряпкой, убирает предыдущие записи на доске.

д) контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.
IX. Порядок в помещениях
72. Ответственность за благоустройство в учебных, служебных и жилых помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и т.п.) несут проректор по административно-хозяйственной работе, главный энергетик и главный механик.

За исправность оборудования в лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие лабораториями.
73. В помещениях университета запрещается:

а) нахождение в верхней одежде;

б) громкие разговоры, шум и другие действия, нарушающие учебный процесс;

в) курение;

г) распитие спиртных напитков и нахождение в нетрезвом состоянии;

д) сорить.
74. Администрация университета обязана обеспечить охрану университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых заведениях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала университета.
75. В университете устанавливается обязательный день приема посетителей по личным вопросам всеми должностными лицами университета и всех его подразделений.

Проректоры университета, деканы факультетов, руководители подразделений и их заместители могут устанавливать также второй приемный день в неделю по своему усмотрению.
76. Ключи от помещений учебных корпусов, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного на вахте университета и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

Ключи от аудиторий хранятся на вахте (по этажам) университета и выдаются преподавателям по удостоверению в соответствии с расписанием занятий.
77. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях университета на видном месте.




Начальник ОК Ракушев В.В.

СОГЛАСОВАНО
На заседании Совета председателей профсоюзных организаций университета

09 февраля 2004 г.


страница 1


скачать

Другие похожие работы: