МОУ «Корочанская средняя общеобразовательная школа

имени Д.К.Кромского

Корочанского района Белгородской области»

(Наименование организации)
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома Директор школы

__________Е.Гладких _________В.Жабский

«__»_________2009 г «__»__________2009 г

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников общеобразовательных учреждений

1.Общие положения.
В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ , трудовой распорядок организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

Локальные нормативные акты, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством, либо принятые без учета мнения представительного органа работников, являются недействительными (ст.8 ТК РФ).
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.

Сторонами трудового договора являются директор и работник. Трудовой договор заключатся в 2-х экземплярах – один хранится в организации , другой у работника (ст.67 ТК РФ). В трудовом договоре отражаются взаимные права и обязанности работника и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Трудовые договора могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок до 5 лет;

в) срочный трудовой договор:

- для проведения срочных временных работ (до 2-х месяцев) в связи с производственной необходимостью;

- для проведения работ, выходящих за рамки свойственной организации деятельности;

- для проведения работ, связанных с расширением производства.

Испытательный срок (до 3 месяцев) устанавливается работнику в целях проверки его пригодности к поручаемой работе, для руководителей и их заместителей (6 месяцев).Отсутствие в трудовом договоре условия об использовании означает, что работник принят без испытания.

При заключение трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет директору :

- паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на

работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного

страхования;

- документ воинского учета- для военнообязанных лиц,

подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии

специальных знаний и специальной подготовки;

- медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в организации по состоянию здоровья;

-свидетельство ИНН;

-фотография.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются директором школы.

В трудовом договоре оговаривается:

-условия труда;

-вид труда;

-срок работы;

-размер и срок выплаты заработной платы.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Работника знакомят с приказом с трехдневный срок со дня подписания работником и работодателем.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня , определенного трудового договора. Если работник не приступил в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы , не обусловленной трудовым договором.

Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение производится работодателем только с письменного согласия работника. При производственной необходимости работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия на срок не более одного месяца.

При приеме работника или перевода его на другую работу директор:

а) знакомит его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет ему права и обязанности согласно должностной инструкции;

б) знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка;

в)инструктирует по охране труда, пожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленной формы.

На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

На каждого педагогического работника в организации ведется личное дело, которое состоит: из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании , материалов по результатам аттестации, медицинской справки, копии приказов о назначении и перемещении, поощрениях, увольнении. После увольнения работника личное дело хранится в организации.

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора письменно за две недели. При

Расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работника освобождают в срок, о котором он просит.

По исключению срока предупреждения работник в праве прекратить работу, а работодатель выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.

Увольнение в случае ликвидации, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Трудовые договора могут быть расторгнуты с педагогическими работниками по ст.336 Трудового кодекса, которая дает дополнительные основания.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Расторжение трудового договора оформляется приказом по организации.

В день увольнения работодатель производит запись в трудовой книжке, работодатель производит денежный расчет.
3.Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:

- добросовестно выполнять свои обязанности, возложенные на них

трудовым договором, положениями и должностными инструкциями;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину- вовремя приходить на работу,

соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,

своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране

труда;

- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать

установленный порядок хранения медицинских ценностей;

- экономно расходовать сырьё, материалы, топливо, электроэнергию,

воспитывать у учащихся и студентов бережное отношение имуществу

организации;

- незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации,

представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности

имущества учреждения;

- быть внимательными к учащимся и студентам, вежливыми с родителями

учащихся и студентов и членами коллектива;

- систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,

деловую квалификацию, стремиться к выполнению качества работы,

строгого соблюдения исполнительскую дисциплину, постоянно

проявлять творческую инициативу, направленную на достижение

высоких результатов;

- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,

делать необходимые прививки;

- соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности,

предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями;

- проходить обучение по охране труда, оказанию первой помощи при

несчастных случаях на производстве и во время образовательного

процесса, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,

проверку знаний требований охраны труда.

1.2.Учителя несут полную ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся и во время проведения занятий и перемен. О всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.

1.3.В случае опоздания учащихся на занятия учитель обязан поставить в известность классного руководителя, заместителя директора по учебно – воспитательной работе. Учитель не может не допускать опоздавших до занятий, таким правом может пользоваться только администрация организации.

1.4.Во время учебных занятий двери в учебных кабинетах должны быть открыты, кабинеты могут закрываться учителями на переменах с целью проветривания помещения, оставлять учащихся в закрытых помещениях одних не допускается.

1.5.По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Уборка кабинетов ежедневная осуществляется силами учащихся, ответственность несет учитель.

1.6.Задержка учащихся учителями после завершения рабочего времени разрешается в строго определенных случаях: проведение классных часов и собраний; проведение и подготовка внеклассных общешкольных мероприятий; генеральная уборка и уборка кабинета, дежурство; зачеты, дополнительные занятия. Во всех случаях требуется согласование с администрацией.

1.7.В случае пожара или других стихийных бедствий учителя поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

1.8.Учителя раз в 5 лет проходят аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических кадров.

4.Основные обязанности работодателя (директора)
4.1.Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные акты , условия трудовых

договоров;

- предоставлять работникам работу , обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия , отвечающие требованиям

охраны труда и гигиены;

- обеспечивать работников исправным оборудованием, техническими

средствами обучения, инструментами и индивидуальными средствами

защиты, учебными пособиями, необходимыми для выполнения ими

трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равный ценности;

- выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном

размере и в сроки, установленные трудовыми договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими

трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнение ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;

- обеспечивать систематическое повышение работниками учреждения

теоретического уровня и деловой квалификации, создавать необходимые

условия совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой

обстановки , поддерживать и развивать инициативу и активность

работников, обеспечивать их участие в управлении, в полной мере

используя собрания трудового коллектива , своевременно рассматривать

критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

1.2.Администрация организации несет ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время пребывания их в школе.

1.3.О всех случаях травматизма сообщается в орган управления образованием.

5.Рабочее время и его использование
Учебный год организации образования начинается 1 сентября. Учебный год состоит из 35 недель (16 учебных недель в первом полугодии и й9 во втором полугодии). В течение каждого учебного года обучающимся предоставляются каникулы.

В соответствии установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Работы в организации начинаются в 8 часов 00 минут.

Рабочее время учителей определяется расписанием занятий, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время учителей технологии определяется расписание занятий, при этом оно должно начинаться в 8 часов и заканчиваться в 17 часов.

Учебная нагрузка учащихся не превышает 36 часов в неделю.

Последовательность и продолжительность уроков по теоретическому (производственному)обучению устанавливается до 40 минут с перерывом 5 минут после каждого урока. Последовательность и чередование уроков в каждой учебной группе определяются расписанием занятий и распорядков дня.

Администрация организации ведет учет явки сотрудников на работу и уход с работы.

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор по согласованию с профкомом до ухода учителей в отпуск. У педагогических работников, как правило, сохраняется преемственность классов и объем учебной нагрузки. Неполная учебная нагрузка работника возможна при его согласии.

Продолжительность рабочего дня учителей определяется расписанием занятий. Расписание составляется с учетом обеспечение педагогической целесообразности, соблюдения санитарно – гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя технологии, учителя. Расписание утверждается директором организации.

Рабочий день учителей должен начинаться не позднее , чем за 15 минут до начала занятий, он может быть увеличен в случаях: проведения педагогических советов; административных совещаний при директоре и его заместителях, планерках, проводимых по мере необходимости не реже 1 раза в неделю.

В течение учебного времени учителя приступают к очередным урокам со звонком, задержка учащихся на переменах , а также задержка начала уроков после звонка не допускается.

Рабочее время учебно – воспитательного персонала учреждения не превышает 40 часов в неделю. Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профкомом (время работы секретаря и лаборанта с 9.00 до 17.00; в библиотеке необходимо вывесить график работы библиотеки).

В графиках сменности указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи работниками.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется на основании письменного приказа директора с согласия самого работника (ст.113 ТК ФР); компенсация за работу производится в соответствии с действующим законодательством.

Администрация организации привлекает учителей к дежурствам. График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с профкомом. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается по истечении 20 минут после окончания уроков.

Время каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем для учителей. В эти периоды они привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул. Предельная норма недельной почасовой нагрузки до начала каникул составляется согласно расписанию занятий и вырабатывается заместителем директора по учебной работе при согласовании с профсоюзным комитетом.

В каникулярное время учебно – вспомогательный персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации) в пределах установленного им рабочего времени. Неявка на работу в каникулярное время без уважительных причин приравнивается к прогулу.

Общее собрание трудового коллектива учреждения проводится по мере необходимости, но не реже 2-х раз в год. Заседания педагогических советов проводится не менее 4-х раз в год. Общее родительское собрание созываются не реже двух раз в год, а групповые – по усмотрению классных руководителей – не реже 1 раза в квартал.

Общее собрание трудового коллектива, заседания педагогических советов продолжаются не более 2-х часов, родительские собрания – не более 1,5 часов.

Очередность предоставляемых ежегодных отпусков устанавливается администрацией учреждения с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска учителям предоставляются , как правило, в летний период.

График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения всех работников.

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; вспомогательному персоналу – на 28 календарных дней, учителям – на 56 календарных дней .

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

Педагогические работники учреждения не реже , чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.

Учителям и другим работникам организации запрещается :

- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, график

работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и

перерывы между ними;

- оставлять учащихся в кабинетах одних, без присмотра;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях учреждения и на прилегающей территории, кроме

мест, специально отведенных для курения.

В рабочее время запрещается :

- отвлекать учителей в учебное время от их непосредственной работы,

вызывать или снимать с работы для выполнения общественных

обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с

производственной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам;

- делать замечания работникам в присутствии учащихся.

В организации устанавливаются единые педагогические правила для работников , работающих в одной группе:

- урок начинается и заканчивается по звонку;

- каждая минута урока используется для организации активной

познавательной деятельности учащихся:

- воспитательная функция урока органически связана с образовательной ,

развивающей;

- воспитание на уроке осуществляется через содержание; организацию,

методику урока, влияние личности учителя;

- обращение к учащимся должно быть уважительным;

- учитель в самом начале урока (организационный момент) требует

полной готовности учащихся к уроку, наличия учебных

принадлежностей , внимания;

- учитель вырабатывает спокойный тон. Регулирование поведения

учащихся достигается взглядом, изменением тембра голоса, молчанием и

другими педагогическими приемами;

- категорически запрещается крик, оскорбление ученика. Их альтернатива- спокойное требование, спокойный тон, выдержка;

- учителя, работающие в одной группе, в зависимости от обстоятельств,

проводят коррекции. Требований, зависимости от отношения учащихся к

учению, их поведения, рекомендаций психолога;

- важное место в воспитании занимают высокие, профессиональные

качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых

методов, форм, средств обучения и воспитания и их обсуждение

являются постоянным атрибутом работы.
6.Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе работодателем применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к наградам Министерства образования Белгородской области и Российской Федерации; правительства Белгородской области; государственным наградам Российской Федерации.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За совершении дисциплинарного поступка , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие виды взысканий:

- замечание;

- увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется акт . Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни, пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2-х лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

Работодатель имеет право отстранить от работы ( не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в соответствии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения в проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный и периодический

медицинский осмотры;

- при выявлении после прохождения медицинского осмотра медицинских

противопоказаний, препятствующих продолжению работы.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЯВЛЯЮТСЯ ЕДИНЫМИ И ОБЯЗАНЫ ИСПОЛНЯТЬСЯ ВСЕМИ РАБОТНИКАМИ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ПРАВИЛ ВОЗЛОЖЕН НА РАБОТОДАТЕЛЯ.

страница 1


скачать

Другие похожие работы: