Мотивированное мнение первичной

Организации профсоюзного комитета

МОУ ДОД ЦЭВД г.о. Стрежевой

Председатель _______ О.М. Иванова

УТВЕРЖДЕНО

Директор МОУ ДОД ЦЭВД

Чернышева Г.И. __________

Приказ от 26.04.2010 г. № 16а

Положение

о новой системе оплаты труда работников

Муниципального образовательного учреждения

дополнительного образования детей

Центра экологического воспитания детей

городского округа Стрежевой



  1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детей городского округа Стрежевой (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детей, включая:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда;

- размеры заработной платы по категориям персонала;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

1.2. Настоящее Положение является основой для установления оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра экологического воспитания детей городского округа Стрежевой (далее – работники Учреждения) в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и с учётом отраслевых особенностей оплаты труда. Перечень муниципальных учреждений дополнительного образования детей городского округа Стрежевой определен в приложении 1 к настоящему Положению.


  1. Нормативная правовая база, устанавливающая новую систему оплаты труда


2.1. Основополагающими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми устанавливается новая система оплаты труда работников Учреждения МОУ ДОД ЦЭВД , являются:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»;

3) Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»;

4) Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР»;

5) Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;

6) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;

7) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

8) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

9) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

10) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

11) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

12) Закон Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области» (принят решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 №573);

13) Закон Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

14) Закон Томской области от 29.12.2009 № 298-ОЗ «Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов»;

15) Постановление Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений»;

16) Постановление Администрации Томской области от 02.02.2010 № 37а «О минимальной часовой тарифной ставке по оплате труда работников областных государственных учреждений»;

17) Постановление Администрации Томской области от 31.03.2008 №66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений»;

18) Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 №80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений»;

19) Постановление Администрации Томской области от 17.08.2009 г. № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 г. № 80а»;

20) Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 26.02.2006 г. № 20 «О надбавках педагогическим работникам, имеющим специальные звания, педагогическим работникам – молодым специалистам, педагогическим работникам и руководителям, имеющим квалификационные категории, областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, а также доплатах к пенсии пенсионерам из числа педагогических работников, прекратившим трудовой договор с областным государственным или муниципальным образовательным учреждением Томской области и имеющим специальные звания».

2.2. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке локальных документов по новой системе оплаты труда Учреждением могут использоваться действующие методические рекомендации Департамента общего образования Томской области, Департамента труда и занятости населения Томской области (в части, не противоречащей действующему законодательству), письма (инструктивные письма) областного и федерального уровня.

3. Порядок формирования новой системы оплаты труда
3.1. Новая система оплаты труда работников МОУ ДОД ЦЭВД включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера; устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными актами Центра в соответствии с законодательством Российской Федерации, Томской области, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а так же настоящим Положением.

3.2. Заработная плата работников МОУ ДОД ЦЭВД определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.3. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам устанавливаются руководителем МОУ ДОД ЦЭВД на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников МОУ ДОД ЦЭВД, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Штатное расписание МОУ ДОД ЦЭВД утверждается руководителем.

3.6. Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД ЦЭВД формируется на календарный год исходя из объёма бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в соответствии с действующим законодательством.


  1. Формирование общего фонда оплаты труда


Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД ЦЭВД формируется в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в смете Центра на соответствующий календарный год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом МОУ ДОД ЦЭВД.


  1. Распределение общего фонда оплаты труда


Фонд оплаты труда МОУ ДОД ЦЭВД делится на фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ ДОД ЦЭВД (ФОТцст):

ФОТУДО= ФОТр + ФОТцст

Указанный централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ ДОД ЦЭВД (ФОТцст) исчисляется Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Администрации городского округа Стрежевой, в ведении которых находится МОУ ДОД ЦЭВД. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст= ФОТДОУ х Ц, где:

Ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается работодателем;

рекомендуемая доля "Ц" не превышает 5%.

Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД ЦЭВД (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) и формируется с учетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Объем стимулирующей части определяется по формуле: где - доля, которую ФОТст составляет в ФОТр. (Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - до 40%. Значение "с" определяется МОУ ДОД ЦЭВД самостоятельно). Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату руководителям (руководитель Учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогического персонала, прочих работников МОУ ДОД ЦЭВД в соответствии со штатным расписанием и складывается из:
где:

- базовая часть фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

- базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала;

- базовая часть фонда оплаты труда для прочих работников МОУ ДОД ЦЭВД в соответствии со штатным расписанием.

Руководитель МОУ ДОД ЦЭВД с учетом специфики реализуемой образовательной программы формирует и утверждает штатное расписание МОУ ДОД ЦЭВД в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом: доля фонда оплаты труда для педагогического персонала (ФОТпп) устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий календарный год; доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала (ФОТауп) и прочих работников МОУ ДОД ЦЭВД (за исключением педагогических работников) (ФОТпр) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий календарный год. При снижении либо экономии фонда оплаты труда МОУ ДОД ЦЭВД высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда всех категорий работников, за исключением руководителя, заместителей руководителя.

6. Порядок и условия формирования

окладов (должностных окладов) работников учреждения
Минимальные размеры базовых окладов (базовых должностных окладов ) работников МОУ ДОД ЦЭВД определены постановлением Администрации городского округа Стрежевой от № «Об утверждении минимальных размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений образования городского округа Стрежевой» на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам в соответствии с действующими профессиональными квалификационными группами (далее – ПКГ), утвержденными в установленном порядке.
7. Определение заработной платы работников по категориям персонала

7.1. Руководители
7.1.1. Заработная плата руководителю МОУ ДОД ЦЭВД устанавливается работодателем на основании трудового договора, исходя из должностного оклада, рассчитанного путем умножения средней заработной платы педагогических работников МОУ ДОД ЦЭВД на коэффициент по группам оплаты труда руководителей, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера по следующей формуле:

где:

- заработная плата руководителя МОУ ДОД ЦЭВД;

- средняя заработная плата педагогических работников (основного персонала МОУ ДОД ЦЭВД);

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя МОУ ДОД ЦЭВД определен постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.06.2009 г. № 436.

- Коэффициент кратности устанавливается работодателем в зависимости от групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений в следующем диапазоне:

I группа- коэффициент от 1,5 до 3,15;

II группа- коэффициент от 1,35 до 2,9;

III группа- коэффициент от 1,15 до 2,7;

IV группа- коэффициент от 1,0 до 2,5.

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации;

- выплаты стимулирующего характера для руководителя из централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ ДОД ЦЭВД.

7.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя Учреждения установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

7.1.3. Заработная плата заместителей руководителя, заместителей руководителей структурных подразделений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются в размере на 10-30 % ниже размера должностного оклада руководителя.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются в размере на 5-10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

7.1.5. Размер стимулирующих выплат, в том числе, премий руководителю МОУ ДОД ЦЭВД определяется с учетом результатов деятельности учреждения. Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю МОУ ДОД ЦЭВД, определен постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 18.09.2009 г. № 622.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения определен в разделе 8 настоящего Положения.

7.1.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения с учетом условий труда определены постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 08.06.2009 г. № 436.

Заместителям руководителя МОУ ДОД ЦЭВД, заместителям руководителей структурных подразделений порядок и условия установления выплат компенсационного характера определены в разделе 9 настоящего Положения.
7.2. Педагогический персонал
7.2.1. Объем базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле: где

- доля ФОТ педагогического персонала в базовой части ФОТ. Значение устанавливается МОУ ДОД ЦЭВД самостоятельно.

7.2.2. Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо), включающей должностные оклады педагогов, и выплат компенсационного характера (ФОТвк):

ФОТпп= ФОТо+ ФОТвк

7.2.3. Заработная плата педагогического работника ЗПп устанавливается руководителем МОУ ДОД ЦЭВД на основании трудового договора, исходя из должностного оклада, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера по следующей формуле:

ЗПп= ДОп + ВК + ВСТ, где
ДОп - должностной оклад педагога;

ВК - выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера педагогическому персоналу с учетом условий труда определены разделом 9 настоящего Положения.

ВСТ - выплаты стимулирующего характера из ФОТст, учитывающие результативность педагогического труда. Система стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД ЦЭВД включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Критерии, влияющие на размер стимулирующих выплат педагога, отражают результаты его работы. Значение и вес критериев, влияющих на размер стимулирующих выплат педагога, определяется учреждением самостоятельно в зависимости от специфики реализуемых образовательных программ.

Предоставление выплат стимулирующего характера педагогическому персоналу осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами МОУ ДОД ЦЭВД.
7.3. Учебно-вспомогательный персонал
7.3.1. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала устанавливается руководителем МОУ ДОД ЦЭВД на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя следующее:

- оклад (должностной оклад), тарифные ставки;

- компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

- стимулирующие выплаты с учетом показателей качества и результативности работы.

7.3.2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационных требований.

7.3.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала может устанавливаться исходя из минимальной часовой тарифной ставки, которая определена постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 01.03.2010 г. № 147.

7.3.4. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и стимулирующих выплат.

7.3.5. Предоставление выплат стимулирующего характера учебно- вспомогательному персоналу осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

7.3.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера учебно-вспомогательному персоналу с учетом условий труда определены разделом 9 настоящего Положения.

7.4. Обслуживающий персонал
7.4.1. Оклады, тарифные ставки устанавливаются по разрядам оплаты труда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо на основе минимальной часовой тарифной ставки, которая определена постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 01.03.2010 г. № 147 и является составной частью заработной платы.

7.4.2. Расчет заработной платы производится с учетом установленных законодательством обязательных компенсационных и стимулирующих выплат.

7.4.3. Предоставление выплат стимулирующего характера обслуживающему персоналу осуществляется в соответствии с разделом 8 настоящего Положения.

7.4.4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера обслуживающему персоналу с учетом условий труда определены разделом 9 настоящего Положения.
8. Перечень, размер и порядок выплат стимулирующего характера
8.1. Система стимулирующих выплат работников МОУ ДОД ЦЭВД включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

8.2. Фонд стимулирующих выплат (далее - ФОТст) учреждения формируется из следующих источников:

- стимулирующая часть фонда оплаты труда;

- часть фонда оплаты труда за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности.

8.3.ФОТст распределяется по категориям персонала:

- педагогический персонал – не менее уровня, установленного за предыдущий календарный год;

- административно-управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – не более уровня, установленного за предыдущий календарный год.

Рекомендуемое распределение ФОТст по категориям персонала:

- педагогический персонал – не менее 70%;

- административно-управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – не более 30%.

Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится на основании принятого совместного решения руководителя учреждения и органа первичной профсоюзной организации учреждения.

Фонд стимулирующих выплат направляется на выплаты стимулирующего характера по результатам труда, с учетом качественных показателей деятельности МОУ ДОД ЦЭВД и работника (премии и т.д.) из средств стимулирующей части общего фонда оплаты труда.

8.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. ФОТст предусматривает выплаты стимулирующего характера по профессионально-квалификационным группам.

Выплаты стимулирующего характера, установленные подпунктами 8.4.1.-8.4.9.настоящего Положения, выплачиваются с учетом применения коэффициента районного регулирования и северной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных выплат.

Работникам МОУ ДОД ЦЭВД, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление выплат стимулирующего характера, указанных в настоящем пункте, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
8.4.1. Работники образования
8.4.1.1. Работникам МОУ ДОД ЦЭВД, занимающим должности (профессии), предусмотренные ПКГ должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие ученой степени;

- персональная надбавка;

- иные надбавки;

- премии.

8.4.1.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень

Устанавливается педагогическим работникам МОУ ДОД ЦЭВД, имеющим ученую степень в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
8.4.1.3. Ежемесячная персональная надбавка может устанавливаться работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки утверждаются коллективным договором или иным локальным актом Центра, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

8.4.1.4. Работникам МОУ ДОД ЦЭВД устанавливаются иные ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные статьей 35 Закона Томской области от 12.11.2001 г. № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области», при наличии соответствующих оснований.

8.4.1.5. Работникам Центра могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
8.4.5. Заместители руководителя
8.4.5.1. Заместителям руководителя МОУ ДОД ЦЭВД устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака);

- надбавка за наличие ученой степени;

- премии.

8.4.5.2. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается заместителям руководителя за наличие соответствующего профиля выполняемой работы по основной должности, начинающегося со слов:

- «Заслуженный» - в размере 1000 рублей;

- «Народный» - в размере 2000 рублей.

За наличие соответствующего профиля выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается ежемесячная надбавка в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

Надбавка за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении почетного звания (нагрудного знака).

8.4.5.3. Заместителям руководителя учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

8.4.5.4. Заместителям руководителя учреждения могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
9. Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера
9.1. В перечень выплат компенсационного характера включаются:

9.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

9.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

9.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: коллективным договором, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5. К заработной плате работников Учреждения производятся выплаты районного коэффициента в размере 1,7 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового Кодекса РФ.

Процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов к заработной плате.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев, и до достижения 50% надбавки. Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее пяти лет процентная надбавка устанавливается в полном размере (50%) с первого дня работы.

9.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Томской области.

области.

9.7. Градация размеров компенсационных выплат в пределах диапазона осуществляется исходя из тарифных разрядов работников в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад).

Компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
10. Порядок и условия премирования работников
10.1. Выплаты стимулирующего характера в виде премирования могут быть установлены в МОУ ДОД ЦЭВД в целях стимулирования работников и поощрения за выполненную работу в учреждении.

10.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно с учетом его обеспеченности финансовыми средствами и фиксируются в коллективном договоре или ином локальном акте МОУ ДОД ЦЭВД, принимаемом руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Коллективным договором или иным локальным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, предусматриваются основания для снижения/лишения работников Центра премирования.

10.2.1. Премирование работников МОУ ДОД ЦЭВД (кроме заместителей руководителя) может осуществляться по следующим направлениям:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или иным локальным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

10.2.2. Премирование заместителей руководителя МОУ ДОД ЦЭВД может осуществляться по следующим направлениям:

- ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При установлений оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарной месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя Центра в выполнении учреждением целевых показателей.

При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ необходимо учитывать следующие основания:

- степень важности выполненной работы;

- качество результат выполненной работы;

- оперативность выполненной работы;

- интенсивность труда при выполнении работы.

Коллективным договором или иным локальным актом МОУ ДОД ЦЭВД, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и/или работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если коллективным договором или иным локальным актом МОУ ДОД ЦЭВД, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
11. Материальная помощь
11.1. Из фонда оплаты труда работникам МОУ ДОД ЦЭВД может оказываться материальная помощь по следующим основаниям:

- для организации отдыха и лечения;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

К чрезвычайным обстоятельствам, при которых может быть оказана материальная помощь, относятся обстоятельства и причины, перечень которых должен устанавливаться в локальном акте МОУ ДОД ЦЭВД.

11.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном акте, принимаемом Центром с учетом мнения представительного органа работников.

11.3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
12. Гарантии по оплате труда
12.1. Заработная плата работников МОУ ДОД ЦЭВД не может быть ниже установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области на соответствующий год.

12.2. Заработная плата работников МОУ ДОД ЦЭВД (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

12.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОУ ДОД ЦЭВД не могут быть ниже установленных нормативно-правовыми актами Томской области для областных государственных учреждений минимальных базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Приложение 1

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципального образовательного

учреждения дополнительного образования детей

Центра экологического воспитания детей

городского округа Стрежевой

ПЕРЕЧЕНЬ

муниципальных учреждений дополнительного образования детей

городского округа Стрежевой

п/п Наименование образовательного учреждения

1. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Центр экологического воспитания детей городского округа Стрежевой

2. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Центр дополнительного образования детей городского округа Стрежевой

3. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Детско-юношеская спортивная школа» городского округа Стрежевой

4. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Станция юных туристов городского округа Стрежевой

5. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Детская школа искусств»

6. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей

«Детско-юношеская спортивная школа»

Приложение 2

к Положению о новой системе оплаты

труда работников муниципального образовательного

учреждения дополнительного образования детей

Центра экологического воспитания детей

городского округа Стрежевой

Объемные показатели и порядок отнесения

муниципальных учреждений дополнительного образования детей

к группам по оплате труда руководителей
Основным критерием для определения оплаты труда руководителя муниципального учреждения дополнительного образования детей (далее – Учреждение) являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.

1.1. Объемные показатели (кроме МОУ ДОД «ДШИ»)

Показатели Условия Кол-во баллов

1. Количество обучающихся в Учреждении в многопрофильных за каждого обучающегося 0,3 в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах, юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др. учреждениях доп. образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов за каждого обучающегося 0,5.

2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в Учреждении за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы) 15.

3. Количество работников в Учреждении за каждого работника 1 дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию 0,5

высшую квалификационную категорию 1

4. Наличие в Учреждении спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):

- спортивно-оздоровительных групп за каждую группу 5

- учебно-тренировочных групп за каждого обучающего дополнительно 0,5

- групп спортивного совершенствования за каждого обучающего 2,5

- групп высшего спортивного мастерства дополнительно 4,5

5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый час до 10.

6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до 15.

7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно - восстановительного центра, столовой за каждый вид до 15.

8. Наличие:

- автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе Учреждения за каждую единицу до 3, но не более 20

- другой учебной техники за каждую единицу до 20

9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другое) находящихся на балансе Учреждения до 30

в других случаях до 15

10. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц за каждый вид до 50

11. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в Учреждении из расчета за каждого обучающегося дополнительно 0,5

2. Порядок

отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемого Учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности Учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Управлением образования Администрации городского округа Стрежевой, Управлением культуры спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой по подчиненности учреждения.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся Учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в Учреждении дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

2.5. За руководителем Учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Управление _______образования Администрации городского округа Стрежевой, Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации городского округа Стрежевой:

- относят Учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- устанавливают (без изменения Учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям) в порядке исключения, руководителю, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оплату труда, предусмотренную для руководителя Учреждения, имеющего высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда:

Тип (вид) Учреждения Ед. изм. Группа, к которой Учреждение относится по оплате труда

руководителей от суммы баллов

1 гр. 2 гр. 3 гр. 4 гр.

Учреждения дополнительного образования (кроме детско- юношеских спортивных школ)

Сумма баллов свыше 500 до 500 до 350 до 200

страница 1


скачать

Другие похожие работы: