МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
государственное казенное учреждение Архангельской области
“Центр занятости населения Вилегодского района”





УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГКУ Архангельской

области «ЦЗН Вилегодского района»
_______________В.А.Байбородин

17.01.2013

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛУБА РАБОТОДАТЕЛЬ
Общие положения

  1. Клуб работодателей создан в Государственном казенном учреждении Архангельской области «Центр занятости населения Вилегодский район» (далее ЦЗН) на основании приказа директора ЦЗН.

  2. В приказе указываются: рабочая группа ответственное за организацию работы, основная задача, порядок работы и ее полномочия.

  3. В своей работе группа, ответственная за деятельность Клуба, руководствуется Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными и методическими документами, касающимися вопросов взаимодействия с работодателями, настоящим Положением о деятельности Клуба работодателей.

  1. Основные задачи

    1. Осуществление взаимодействия и координации деятельности службы занятости населения и работодателей по содействию занятости населения.

    2. Организация информирования и консультирования работодателей об услугах, предоставляемых ЦЗН, и ситуации на рынке труда муниципального образования «Вилегодский район».

    3. Организация совместной работы по реализации мероприятий по содействию занятости населения, в т.ч:

  • организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

  • организация и проведение общественных работ;

  • организация временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

  • проведение консультаций для высвобождаемых работников.

    1. Получение информации для аналитической работы и подготовки соответствующих решений.

  1. Основные функции

    1. Оказание информационных и посреднических услуг работодателям по следующим вопросам:

  • основные направления деятельности службы занятости населения;

  • положение на рынке труда, данные о потребности в работниках и гражданах, ищущих работу;

  • организация мероприятий, представляющих взаимный интерес;

  • законодательство о труде и занятости населения и т.д.

  1. Оказание помощи работодателям в подборе специалистов на вакантные рабочие места с использованием:

  • банка данных на специалистов высокой квалификации, редких профессий, а также специалистов, владеющих несколькими профессиями;

  • информации о профессиональном составе безработных;

  • сведений о выпускниках учебных заведений, состоящих на учете в службе занятости;

  • банка резюме претендентов на вакансии, составленным совместно с профконсультантами службы занятости.

  1. Выяснение запросов работодателя на перспективное развитие предприятия, в связи с этим определение потребности в работниках, возможности подбора, обучения и переобучения кадров.

  2. Оказание услуг, предусмотренных «Инструкцией по работе центра занятости населения в условиях массового высвобождения».

  3. Сбор и систематизация информации для последующего анализа (в том числе для прогнозирования рынка труда) и практического применения (наличие вакантных рабочих мест, требований к ним, необходимость в подготовке кадров, перспективы развития территории, предприятий и т.д.).

4. Организация работы

  1. Организацию работы Клуба работодателей осуществляет рабочая группа, назначенная приказом директора ЦЗН (п. 1.1 настоящего Положения).

  2. Организация работы Клуба осуществляется на основании плана, составленного на календарный год и утвержденного директором ЦЗН.

  3. Планирование работы Клуба осуществляется ЦЗН с привлечением руководителей (работников кадровых служб) предприятий и организаций.

  4. Работодателям направляются письма - извещения с предложением о сотрудничестве в рамках Клуба.

  5. Практическая работа Клуба осуществляется преимущественно в форме встреч, совещаний и семинаров, круглых столов с приглашением, при необходимости, представителей органов местного самоуправления, других заинтересованных организаций. На заседаниях Клуба могут присутствовать представители средств массовой информации.

5. Обязанности рабочей группы

5.1. Должностное лицо, ответственное за организацию работы Клуба, обязано:

  • разработать и утвердить у директора ЦЗН план работы Клуба,

Положение о деятельности Клуба;

  • планировать и направлять работу Клуба;

  • привлекать к работе Клуба необходимых специалистов (в том числе центра занятости, органов местного самоуправления, других организаций);

  • знать экономическую ситуацию, положение на рынке труда, тенденции спроса и предложения рабочей силы;

  • организовать необходимое информационное обеспечение Клуба со стороны ЦЗН (подготовка и тиражирование рекламно информационных материалов; использование каналов связи, в том числе сети «Интернет»; предоставление материалов по публикациям в прессе и т.п.);

  • анализировать и обобщать опыт работы Клуба;

  • готовить материалы для размещения в средствах массовой информации;

  • разрабатывать и вести документацию, связанную с деятельностью Клуба.

6. Права и обязанности членов Клуба работодателей

  1. Участие в Клубе не носит обязательный характер для работодателей.

  2. Работодатели - члены Клуба в первоочередном порядке информируются ЦЗН о возможности организации общественных работ, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и участия в реализации других мероприятий по содействию занятости населения.

  3. Работодателям - членам Клуба в первоочередном порядке оказывается содействие в подготовке и переподготовке специалистов на имеющиеся вакансии из числа безработных граждан по направлению службы занятости.

  4. Решения на заседаниях Клуба принимаются большинством голосов, поданных за обсуждаемый вопрос.

  5. В целях изучения ситуации на предприятии (в организации) или территории администраций поселения заседания Клуба могут носить «выездной характер».

7. Отчетность о работе

  1. Формы, сроки и периодичность представления отчетности о деятельности Клуба работодателей определяются директором ЦЗН.

  2. Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области может устанавливать ЦЗН форму отчетности о работе Клуба, порядок, сроки и периодичность ее представления.

страница 1


скачать

Другие похожие работы: