h:\все документы\дмш № 2\сайт\доплнение к сайту\5.jpg
СОДЕРЖАНИЕ:


  1. Общие положения………………………………………………………………………………..3

  2. Трудовой договор………………………………………………………………………………..3

  3. Права и обязанности работодателя и работников ДМШ № 2………………..……………….5

  4. Режим труда и отдыха работников……………………………………………………………..6

  5. Оплата труда, социальные гарантии, льготы и компенсации………………………………...7

  6. Охрана труда и здоровья………………………………………………………………………...9

  7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников10

  8. Занятость работников…………………………………………………………………………..10

  9. Обязательное страхование работников……………………………………………………….11

  10. Участие трудового коллектива в управлении ДМШ № 2……………………………………11

  11. Урегулирование разногласий, конфликтов, коллективных трудовых споров……………..11

  12. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора……………………..11




  1. Общие положения

    1. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года между работниками коллектива и администрацией школы в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально – экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

    2. Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим социально – трудовые отношения, оплату и условия труда, социальные гарантии работникам МОУ ДОД «ДМШ № 2» (далее ДМШ № 2).

    3. Настоящий коллективный договор заключен с целью повышения социальной защищенности работников «ДМШ № 2» в соответствии с Трудовым кодексом РФ с учетом изменений и дополнений к нему.

    4. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице директора ДМШ №2.

- работники учреждения в лице их представителя – единого уполномоченного органа.

    1. Коллективный договор может быть подписан сторонами только после обсуждения на собрании трудового коллектива.

    2. Коллективный договор распространяется на всех работников ДМШ № 2.

    3. Работодатель обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения.

    5. При реорганизации (слиянии, соединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    6. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет действие в течение 3х месяцев со дня перехода прав собственности.

    7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.

    8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе договоренности в порядке, установленным ТК РФ.

    9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

    10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами.




  1. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы (указывается конкретный адрес работодателя);

- трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристика условий труда;

- условия оплаты труда (в том числе размер базового должностного оклада и размер повышающего коэффициента к базовому должностному окладу работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в ДМШ № 2);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами:

- об испытании;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

2.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

2.7. В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

По инициативе работодателя допускается изменение существенных условий трудового договора только в связи с:

- изменением числа учебных групп или количества обучающихся;

- количества часов работы по учебному плану;

- сменности работы учреждения;

- образовательных программ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.8. Трудовая нагрузка может быть временно изменена в следующих случаях:

- замещение временно отсутствующего работника;

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту трудовую нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.9. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ).

2.10. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

2.12. При необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

2.13. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.


  1. Права и обязанности работодателя и работников ДМШ № 2

    1. Основные права и обязанности работодателя и работников ДМШ № 2 определены «Правилами внутреннего трудового распорядка» для работников ДМШ № 2

(приложение 1).

    1. Работодатель признает, что единый уполномоченный орган является полномочным представителем всех работников учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием работников учреждения представлять их интересы в коллективных переговорах о социально-трудовых отношениях, оплате труда, занятости, социальных гарантий работающих, осуществлять представительство и защиту при их обращениях в комиссию по трудовым спорам и судебные органы.

    2. Договорившиеся стороны обязуются: сотрудничать на паритетных началах при решении спорных вопросов, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников.

    3. Директор ДМШ № 2 обязуется:

- обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным коллективным договором социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

- заключать коллективный договор с работниками в лице их представителей, уполномоченными собранием трудового коллектива.

- при принятии решений по социально–трудовым вопросам директор обязан предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией.

- представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

    1. Работники ДМШ №2 обязуются:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, соблюдать Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты школы;

- соблюдать правила техники безопасности и требования охраны труда;

- бережно относиться к имуществу школы и расходованию материальных ресурсов;

- своевременно оповещать администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу;

- повышать свой профессиональный уровень.


  1. Режим труда и отдыха работников

    1. Основные положения труда и отдыха работников ДМШ № 2 определены «Правилами внутреннего трудового распорядка».

    2. Для преподавателей ДМШ № 2 продолжительность рабочего времени в неделю определяется педагогической нагрузкой, согласно учебным планам и имеющемуся контингенту учащихся, а также тарификацией, ежегодно утверждаемой директором, но она должна составлять не менее ставки в связи с ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Примечание: по заявлению преподавателя его нагрузка может быть менее ставки.

    1. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

В каникулярное время педагоги и обслуживающий персонал могут быть привлечены к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (за исключением ремонтных работ) в пределах установленного рабочего времени.

    1. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в установленном порядке.

    2. Для других работников ДМШ № 2 продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

    3. За ненормированный рабочий день заместителю директора по учебно–воспитательной работе, заместителю директора по административно–хозяйственной деятельности и делопроизводителю работодатель предоставляет 3 оплачиваемых дня к отпуску.

    4. Общий выходной день (воскресенье) работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести на другой день, с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

    5. Преподавателям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня, другим работникам ДМШ № 2 – 36 календарных дней.

    6. Очередность отпуска определяется графиком.

    7. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. В исключительных случаях (производственная необходимость) допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Работник ДМШ № 2 имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечению 6 месяцев работы. До истечения 6 месяцев работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в следующих случаях:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- по уходу за больным членом семьи при наличии жизненных показаний (документы).

    1. Педагогические работники ДМШ № 2 не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года.

    2. Преподавателям ДМШ № 2 в связи со спецификой работы оплачиваемые отпуска предоставляются в летние месяцы (время каникул).

    3. Работодатель предупреждает работника о начале отпуска не менее чем за 15 календарных дней.

    4. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия в исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью.

    5. Ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была выплачена отпускная сумма. В этом случае отпуск начинается со дня, следующего за днем выплаты отпускной суммы. Ответчик – распорядитель кредитов, вышестоящие финансовые органы.

    6. Отпуска без сохранения заработной платы в учебный период предоставляются работодателем только по заявлению работника по предоставлению документов, подтверждающих его необходимость.

    7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, определенные настоящим коллективным договором и законодательством.

    8. Работникам ДМШ № 2 по их заявлению предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, в связи с:

- заключением брака – 3 дня;

- родителям при бракосочетании детей – 3 дня;

- смертью родственников и близких – 5 дней;

- рождением ребенка (отцу) – 3 дня;

- переездом на новое место жительства – 3 дня;

- в сложных жизненных ситуациях (послеоперационный уход, сопровождение на операцию и т.д.) – 3 дня.

    1. Работающим пенсионерам, женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет, предоставляется право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней, по времени не влияющий на режим работы школы.

    2. По личному заявлению работника администрацией может быть предоставлен отпуск в счет очередного отпуска в каникулярное время.

    3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).




  1. Оплата труда, социальные гарантии, льготы и компенсации

    1. Оплата труда каждого работника школы зависит от его трудового вклада, квалификации и качества работы и максимальным размером не ограничивается.

    2. Заработная плата работника школы рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

    3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- базовый оклад (базовый должностной клад) работника, установленный по каждой профессионально-квалификационной группе и квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) работника;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

    1. Изменения оплаты труда производится:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документов о стаже, дающим права на повышения размера заработной платы;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

5.5. Право на изменение оплаты труда в период пребывания работников в ежегодном отпуске или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты зарплаты, исходя из размера (ставки, оклада) более высокого размера оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;

- изменения в оплате труда должны быть зафиксированы дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору между работодателем и работником.

5.6. Работодатель способствует тому, чтобы выплачивать работникам заработную плату один раз в месяц и аванс.

- при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, приходящихся работнику производится в день его увольнения.

5.7. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.

5.8. Оказывать юбилярам (50, 55, 60, 65 лет) денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада.

5.9. Оказывать юбилярам, проработавшим в школе 25, 30 лет, денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада.

5.10. Оказывать материальную помощь в связи с похоронами близких родственников работника школы в размере одного должностного оклада.

5.11. Выделять денежное вознаграждение работникам при уходе на пенсию или увольнении по состоянию здоровья.

5.12. Работнику, с его согласия выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производить доплату за дополнительно выполненную работу.

5.13. Привлечение работников в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или), вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

5.14. В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией ДМШ № 2, либо сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка, основываясь на общих принципах законодательства.

5.15. Выплачивать единовременное пособие (материальную помощь) работнику, перенесшему операцию, пострадавшему от стихийного бедствия (пожар, наводнение) в размере должностного оклада.

5.16. Порядок выплат стимулирующего характера, премий и вознаграждений определяется Положением о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения представителей трудового коллектива в лице единого уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.

5.17. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, а также средств, сэкономленных из фонда оплаты труда, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты может составлять до 30% общего объема средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета города Абакана.

5.18. Премирование и выплата материальной помощи не производится при отсутствии средств.


  1. Охрана труда и здоровья

Работодатель ДМШ № 2 обязуется обеспечить:

    1. Право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    2. Безопасность работников при эксплуатации здания (своевременный ремонт, в т. ч. электропроводки и других коммуникаций, санитарное состояние, тепловой и световой режим помещений).

    3. Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работника при пожаре (огнетушители).

    4. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды (халатов, резиновых перчаток), смывающих и обезвреживающих средств техническому персоналу.

    5. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи при несчастных случаях.

    6. Инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте (техническому персоналу) и проверку знаний по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работ, наличие инструкций по охране труда.

    7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

    8. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

    9. Организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

    10. Организацию проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (один раз в году) медицинских осмотров.

    11. Обязуется заключать договоры с медицинским учреждением на проведение медосмотров.

    12. Недопущение работников к исполнению обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

    13. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочем месте.

    14. Простой, который случился не по вине работников оплачивается работодателем.

Работники ДМШ № 2 обязан:

    1. Соблюдать требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями для различных категорий работников ДМШ № 2.

    2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

    3. Проходить обучение (под роспись в специальных журналах) безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, проверку знаний, требований охраны труда.

    4. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей (детей), принимать меры к ликвидации таких ситуаций.

    5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.




  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

    1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд ДМШ № 2.

    2. Работодатель с учетом мнения коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, перечень необходимых профессий, специальностей на каждый календарных год с учетом перспектив развития ДМШ № 2.

    3. Работодатель обязуется:

- организовывать профессиональную подготовку и повышение квалификации педагогов;

- повышать квалификацию работников не реже, чем 1 раз в 5 лет на курсах повышения квалификации;

- в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы. При направлении на повышение квалификации в другую местность оплачивать работнику командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получения ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ТК РФ.

- предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения.

- предусмотреть средства на проведение аттестации педагогических работников

7.4. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.


  1. Занятость работников

Работодатель обязуется:

    1. Предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонала под расписку, не менее чем за 2 месяца до увольнения.

    2. При сокращении численности или штата работников ДМШ № 2 преимущественное право на оставление на работе предоставлять работникам с более высокой квалификацией, а также лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), одиноким матерям, имеющим детей до 14 – летнего возраста, отцам, воспитывающим детей до 14 – летнего возраста без матери, а также родителей, имеющих детей – инвалидов.

    3. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации ДМШ № 2, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

    4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников ДМШ № 2 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации.

    5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий, соответствующих их квалификации и состоянию здоровья.




  1. Обязательное страхование работников

В целях обеспечения права работников ДМШ № 2 на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части пенсии по выслуге лет; инвалидности; по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным законом.

Работодатель обязуется:

    1. Производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников ДМШ № 2, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в который начислены страховые взносы.

    2. Предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.




  1. Участие трудового коллектива в управлении ДМШ № 2

    1. Работодатель согласовывает с трудовым коллективом вопросы, предусмотренные коллективным договором.

    2. Работодатель признает право трудового коллектива получать у него информацию по всем вопросам связанным с изменением и прекращением деятельности ДМШ № 2.




  1. Урегулирование разногласий, конфликтов, коллективных трудовых споров

    1. Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему в письменной форме требования работников.

    2. Работодатель в течение 3х рабочих дней со дня получения требования работников в письменной форме сообщает работникам организации о принятом решении.

    3. Работодатель создает необходимые условия для урегулирования разногласий, конфликтов, коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

    4. Представители сторон обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего трудового спора.

    5. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

    6. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственное посещение организации работниками Службы урегулирования коллективных трудовых споров в целях урегулирования коллективного трудового спора, выявления и устранения причин, порождающих этот спор.




  1. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора

    1. Контроль за выполнением коллективного договора работодатель и трудовой коллектив осуществляет постоянно.

    2. Коллективный договор в обязательном порядке должен иметь приложения:

- Правила внутреннего трудового распорядка для работников ДМШ № 2;

- Положение о стимулирующих выплатах работникам МОУ ДОД «ДМШ № 2» г.Абакана;

12.3. Настоящий коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
«___»_______________20__г. Договор подписали:
от имени работников: ______________________ С.В. Скепко

______________________ Л.П. Сагалакова

______________________ Н.С. Правосуд
на основании ____________________ протокола об уполномочении № ___ от ___________
Директор ДМШ № 2 ___________________________ Н.И. Федосеева

страница 1


скачать

Другие похожие работы: