1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя»

1.2. Сторонами настоящего Договора являются: МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя» в лице директора МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя» (ФИО) Михайловой Елены Томовны, именуемый далее "Работодатель", и работники МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя», именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией Профсоюза работников образования и иных отраслей непроизводственной сферы ЯНАО (далее - Профсоюз).

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

- закрепления трудовых прав и гарантий Работников, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством;

- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании Работников, гарантии и льготы, предусмотренные Работодателем.

В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для Работников.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя» в порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.

1.6. На работников, являющихся членами Профсоюза, коллективный договор распространяется на основании Устава Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений представляет интересы членов Профсоюза.

Первичная профсоюзная организации может представлять интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений, при условии уплаты ими ежемесячных взносов «солидарности» в размере 1% от заработной платы.

1.7. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений посредством подачи работником письменного заявления на имя председателя профсоюзной организации с просьбой о представительстве его индивидуальных интересов, а также письменного заявления на имя работодателя об удержании ежемесячных взносов «солидарности» в размере 1% от заработной платы и перечислении их на расчетный счет Профсоюза (ст. 30 ТК РФ).

1.8. На работников, не являющихся членами Профсоюза и не уполномочивших первичную профсоюзную организацию на представление их интересов с целью заключения коллективного договора, коллективный договор распространяется в части гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

1.9. Коллективный договор заключен на срок 2012-2014 г.г., вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует не более трех лет.

1.10. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

1.11. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, подписываются сторонами и являются его неотъемлемой частью.

1.12. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Договором, действующим законодательством.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Договора.

2.1.2. В целях развития социального партнерства реализовывать следующие формы управления образовательным учреждением непосредственно работниками и через профсоюзный комитет первичной профсоюзной организацией (далее - Профком):

- согласование с профкомом решений работодателя в случаях, предусмотренным ТК РФ и настоящим коллективным договором;

- проведение профкомом консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ.

- обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение планов социально-экономического развития образовательного учреждения;

- участие в разработке и заключении коллективного договора;

- другие формы

2.1.3. Вносить предложения по улучшению и защите социально-трудовых прав Работников.

2.1.4. Обеспечивать предоставление установленных действующим законодательством, настоящим Договором социальных, трудовых и иных льгот и гарантий работникам, членам их семей.
2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.2. Обеспечить Работникам нормальные условия для производительного и качественного труда в соответствии с их профессией и должностью.

2.2.3. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.4. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и затрагивающие права работников по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

2.3. Работники обязуются:

2.3.1. Выполнять установленные нормы труда.

2.3.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы Работодателя.

2.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения.

2.3.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников.

2.3.6. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.3.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества).
3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом образовательного учреждения.

3.2. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

3.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в общеобразовательном учреждении.

3.4. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в образовательном учреждении.

3.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией общеобразовательного учреждения.

3.6. Трудовой договор с работником образовательного учреждения заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

3.7. В трудовом договоре с работником образовательного учреждения оговариваются условия, обязательные для включения в трудовой договор, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в том числе объем учебной нагрузки, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др. Учебная нагрузка меньше нормы устанавливается только с письменного согласия работника в форме заявления. Работник знакомится под личную подпись с тем, что работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим работникам. Работа по тарификации педагогических работ­ников, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изме­нения в условиях оплаты труда, проводится совместно с тарификационной комиссией, в состав которой включаются представители профкома образовательного учреждения.

3.8. Прекращение трудового договора с работником может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

3.9. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством о труде.

3.10. Работодатель обязан:

- осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;

- осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ;

- не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и отдыха, правил обращения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;

- не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного комитета;

- вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, действующими в общеобразовательном учреждении;

- извещать Работников общеобразовательного учреждения об изменении существенных условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д. не позднее, чем за 2 месяца;

- установить учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим работникам, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, по согласованию с профкомом до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году;

- установить учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет на общих основаниях, и передать на этот период для выполнения другим учителям;

- разрабатывать учебное расписание не позднее, чем за 14 дней до начала учебного периода;

- предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, получающим первое высшее образование в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию;

3.11. Работники обязаны:

- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе;

3.12. Профсоюз обязан:

- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией общеобразовательного учреждения трудового законодательства;

- контролировать выполнение настоящего коллективного договора;
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха регулируется настоящим коллективным Договором, а также Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованного с профкомом первичной профсоюзной организации.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников - 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной неделе.

4.3. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин – 36 часов в неделю), устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.

4.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируются Приказом Минобрнауки от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с трудовым законодательством:

- для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не более 36 часов в неделю;

- для Работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

- для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

- для Работников, являющихся инвалидами I и II группы, не более 35 часов в неделю.

В иных случаях, предусмотренных ТК РФ или федеральными законами.
4.8. Работодатель с учетом необходимости и особенностей производства может устанавливать режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон при заключении трудового договора.

4.9. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляется два выходных дня: суббота и воскресенье, при шестидневной один выходной день – воскресенье.

4.10. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.11.Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков составляется по согласованию с профкомом не позднее 15 декабря текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляются ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительность которых определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

4.13. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

4.14. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

- Работника за ненормированный рабочий день согласно Приложению №1 к настоящему коллективному договору;

- Работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно Приложению № 2 к настоящему коллективному договору;

4.15. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

4.16. Предоставлять работникам в удобное для них время по их письменным заявлениям отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу первого сентября - 1 день;

- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 дней;

- для проводов ребёнка в армию – до 3 дней;

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака – до 5 дней (ТК РФ ст.128);

- смерти близких родственников – до 5 календарных дней (ТК РФ ст.128) и до 14 дней, в случаях необходимости проезда к месту захоронения и обратно;

- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 дней;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет до 14 календарных дней в году;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет до 14 календарных дней;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - до 14 календарных дней в году.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

4.17. Режим работы образовательного учреждения устанавливается по согласованию с профкомом в соответствии с Правилами внутренне­го трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.

4.18. При составлении расписаний уроков и внеурочных занятий не допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов в день. В случае невозможности избежать таких разрывов производится доплата в соответствии с Положением об оплате труда работников МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя»

4.19. В период каникул и сдачи экзаменов составляется график работы и занятости работников, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

4.20. Длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком  до одного года по ст.335 ТК предоставляется через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы

5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Фонд оплаты труда, включает фонд должностных окладов, фонд ставок рабочих, фонд надбавок и доплат и фонд компенсационных доплат.

5.2. Оплата труда работников производится на основании Положения об оплате труда работников МАДОУ ДС КВ «Цветок Уренгоя», разработанному в соответствии с нормативно-правовыми документами Администрации города Новый Уренгой (далее – Положение об оплате труда работников образовательного учреждения).

5.3. Положение об оплате труда работников образовательного учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профкомом образовательного учреждения.

5.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в ЯНАО. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины минимальной заработной платы осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

страница 1страница 2страница 3


скачать

Другие похожие работы: