II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
3.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе с университетом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в университете правила внутреннего трудового распорядка.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ) и иными федеральными законами.

Содержание трудового договора, порядок заключения, срок действия, порядок расторжения определяются ТК РФ.
4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме;

д) документ о прохождении флюорографии;

е) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки -  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки;

з) медицинскую справку или индивидуальную программу реабилитации инвалида, если по должности, на которую принимается лицо, существуют медицинские противопоказания.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ст.65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом ректора университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ректора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ ректора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.
5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
6. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в университете могут заключаться как на неопределённый срок, так и на срок, определённый сторонами трудового договора.

При замещении должностей научно-педагогических работников в университете, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключён трудовой договор на неопределённый срок, проводится один раз в пять лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в университете без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приёме на работу по совместительству или для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. При приёме на работу по совместительству договор заключается на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой университета являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставом университета.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК РФ (неизбрание по конкурсу на должность или истечение срока избрания по конкурсу).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определённый срок не более пяти лет или на неопределённый срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменён по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определённый срок не более пяти лет или на неопределённый срок.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности может проводиться аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В университете должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с университетом, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета университета учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.

По представлению ученого совета университета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет.
7. Работники университета могут работать по совместительству в порядке, установленном ТК РФ (ст.60.1 глава 44 ТК РФ).
8. При поступлении на работу в университет администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, с Положением об обработке и защите персональных данных и учебным режимом в университете;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда.
9. На всех работников университета, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, если работа в университете является для работника основной.

Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является для них основной.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома (ст. 136 ТК РФ) и предоставляется работникам ПетрГУ в электронном виде. В случае письменного обращения работника расчетный листок предоставляется на бумажном носителе.
10.Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.72.2). Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

 Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы в университете, а также перевод на работу в другую местность вместе с университетом. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующей работы в университете нет, то администрация обязана на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в университете соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в университете на другое рабочее место, в другое структурное подразделение университета в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
11. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов и долж­ностных лиц, уполномоченных феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно не позднее чем за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, или трудового договора администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация университета обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
13. Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета производится в порядке, определяемым ст.81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации университета с работниками, являющимися членами профсоюза, в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа университета в соответствии со ст.373 ТК РФ, а также в порядке, установленном коллективным договором.
14. Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.
15. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета.

III. Основные права, обязанности и ответственность
работников и студентов

16. Все работники университета имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором;

  • на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

  • участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета, в том числе и через общественные организации и органы управления университета;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений университета в соответствии с Уставом университета и коллективным договором.


17. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  • соблюдать Устав ПетрГУ, настоящие Правила и иные локальные нормативные акты ПетрГУ;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества);

  • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда;

  • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, приборам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • вести себя достойно;

  • систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию;

  • немедленно извещать непосредственного руководителя (заведующего кафедрой, декана, начальника отдела, службы и т.п.) о невозможности выйти на работу по какой-либо причине.


18. Научно-педагогические работники университета, кроме прав предусмотренных п. 16 настоящих Правил, имеют право:

  • в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый Совет Университета, факультета;

  • определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

  • выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в установленном законодательством порядке.


19. Научно-педагогические работники университета, кроме обязанностей предусмотренных п. 17 настоящих Правил, обязаны:

  • обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса, осуществляемого в соответствии с учебными планами;

  • вести фундаментальные, поисковые и прикладные исследования в области естественных, гуманитарных и технических наук, активно вовлекать в них студентов. Участвовать во внедрении результатов этих исследований в производство и учебный процесс.

  • соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка университета;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию;

  • воспитывать у студентов высокую нравственность, развивать у них самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • по поручению кафедры, директора института, декана факультета выполнять обязанности куратора студенческой группы;

  • уважать личное достоинство будущих специалистов, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии;

  • систематически заниматься повышением квалификации и не реже одного раза в 5 лет проходить различные формы повышения квалификации.

  • вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей учебной дисциплине (предмету), а профессорам также осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

  • выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий, принимать участие в комплектовании университета студентами и подготовительного отделения – слушателями;

  • осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.


19.1. Научные работники университета, кроме обязанностей предусмотренных п. 17 настоящих Правил, обязаны:

  • выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

  • представлять выполненные научно – исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом содружестве с предприятиями, учреждениями, организациями;

  • обеспечивать внедрение научно – исследовательских разработок вуза в производство и учебный процесс;

  • нести ответственность за актуальность и научно-методический уровень исследований, выполнение их в установленные сроки, достоверность и качество получаемых результатов;

  • осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины.


19.2. Рабочие хозяйственных подразделений, кроме обязанностей предусмотренных п. 17 настоящих Правил, обязаны:

  • повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;

  • улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

  • содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия университета;

  • работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.


20. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, квалификационным справочником должностей служащих, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
21. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, слушатели, докторанты и др. категории обучающихся.

21.1. Студентом является лицо, зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательной программе высшего профессионального образования.

21.2. Обучающиеся – лица, принятые для получения среднего (полного) общего, начального и среднего профессионального образования.

21.3. Слушателям Университета являются лица, обучающиеся:

21.3.1. на подготовительном отделении ;

21.3.2. на факультетах (в других структурных подразделениях) повышения квалификации и переподготовки специалистов;

21.3.3. в другом высшем учебном заведении, если они параллельно получают второе высшее профессиональное образование в университете;

21.3.4. в ординатуре или интернатуре.

Правовое положение слушателей в части получения образовательных услуг соответствует статусу студента университета соответствующей формы обучения.

21.4. Аспирантом является лицо, которое имеет высшее профессиональное образовании, обучается в аспирантуре и подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.

21.5. Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное в докторантуру университета приказом ректора для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

21.6. Соискателем является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру и (или) докторантуру, и подготавливающие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

21.7. Права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов, докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством РФ, Уставом ПетрГУ и иными актами, регламентирующими деятельность университета.
22. Студенты университета имеют право:

  • получать образование в соответствии с государственными образовательными стандартами, обучаться в пределах этих стандартов, получать знания, соответствующие современному уровню науки, техники, культуры, участвовать в определении набора учебных дисциплин;

  • посещать все виды учебных занятий в университете, а по согласованию между руководителями – и в других высших учебных заведениях (на факультетах);

  • участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности университета, в том числе через общественные организации и органы управления университета;

  • бесплатно пользоваться в университете при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений университета;

  • иногородние студенты, нуждающиеся в жилье, имеют право претендовать на места в общежитии при наличии свободных мест;

  • принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, в конференциях, симпозиумах, представлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях университета;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации университета в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации;

  • в пределах образовательного стандарта обучаться по индивидуальному плану, включающему в себя помимо дисциплин учебного плана дополнительные темы и учебные дисциплины, в том числе отражающие интересы заказчика на подготовку специалиста;

  • получать дополнительные (в том числе платные) образовательные услуги;

  • на уважение своего человеческого достоинства;

  • на свободу совести, информации, свободное выражение собственного мнения и убеждений;

  • совмещать учебу с работой и пользоваться льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании;

  • свободного перевода в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования и Уставом университета;

  • на ускоренный курс обучения;

  • переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренным Уставом университета;

  • на восстановление в университете в течении 5 лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой обучался до отчисления;

  • получать от администрации университета информацию о положении в сфере занятости населения РФ.


23. Студенты университета обязаны:

  • овладевать знаниями, практическими навыками и современными методами исследований по избранной специальности (направлению);

  • за время обучения выполнить требования образовательной программы высшего профессионального образования (учебный план по направлению, специальности);

  • посещать все виды учебных занятий, предусмотренных учебным планом;

  • соблюдать Устав университета, настоящие Правила, правила проживания в общежитиях и Положение о студенческом общежитии;

  • бережно относиться к имуществу университета и нести в установленном порядке соответствующую материальную ответственность за его порчу и утрату. Студентам запрещается без разрешения администрации университета выносить предметы и различное оборудование из лабораторий, учебных аудиторий, общежитий и других помещений;

  • постоянно стремиться к повышению общей культуры, нравственному и физическому совершенствованию.


24. Преподаватели, сотрудники и обучающиеся должны иметь удостоверение личности или студенческий билет, которые предъявляются по первому требованию администрации или сотрудников отдела внутренней охраны.
25. При входе преподавателей, руководителей университета, института и факультета в аудиторию студенты обязаны вставать.
26. Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и на улице и в общественных местах.
27. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают технический персонал и студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным в университете распорядком.
28. Аспиранты и докторанты Университета имеют право:

  • участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности Университета, в том числе через общественные организации и органы управления Университета;

  • принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, предоставлять к публикации свои работы, в том числе в изданиях Университета;

  • избирать и быть избранными в Ученый Совет университета (факультета);

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством РФ.


29. Аспиранты Университета за время обучения в аспирантуре обязаны:

  • полностью выполнить индивидуальный учебный план работы;

  • сдать кандидатские экзамены;

  • завершить работу над диссертацией и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения;

  • выполнять требования Устава университета и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила проживания в общежитии.


30. Докторанты Университета за время обучения в докторантуре обязаны:

  • полностью выполнять план подготовки диссертации и представить завершенную диссертацию для получения соответствующего заключения;

  • выполнять требования Устава университета и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и правила проживания в общежитии.


страница 1страница 2


скачать

Другие похожие работы: