6.6.8. на создание детских и юношеских общественных объединений и организаций, действующих в соответствии со своими уставами и положениями, при содействии администрации работе таких объединений и организаций;

6.6.9. на охрану своих прав в соответствии с Конвенцией ООН о правах ребёнка, законодательством Российской Федерации;

6.6.10 участие в управлении Центром;

6.6.11 иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.7. Обучающиеся обязаны:

6.7.1.соблюдать Устав Центра;

6.7.2. соблюдать правила техники безопасности, санитарии и гигиены;

6.7.3. быть дисциплинированными и вежливыми;

6.7.4.бережно относиться к имуществу Центра;

6.7.5. выполнять требования Центра в части, отнесённой Уставом к их компетенции.

6.8. Обучающиеся могут быть отчислены в следующих случаях:

6.8.1. при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья обучающегося, препятствующего его дальнейшему обучению;

6.8.2. по желанию обучающихся или на основании мотивированного ходатайства родителей (законных представителей).

6.9. Права родителей (законных представителей).

Родители (законные представители) обучающихся имеют право на:

6.9.1. участие в работе объединений совместно с детьми без включения в основной состав, если объединение не платное, при наличии условий и согласия педагога объединения;

6.9.2. знакомиться с Уставом, с лицензией на право ведения образовательной деятельности,;

6.9.3. получать квалифицированную помощь по проблемам воспитания и обучения;

6.9.4. участие в органах самоуправления Центра в соответствии с его Уставом;

6.9.5. совместно с обучающимися участвовать в различных мероприятиях, конкурсах, выставках, организуемых учреждением

6.9.6. инициировать перевод своего ребенка в другое объединение, к другому педагогу, учитывая способности ребенка и специализацию учебного плана.

6.10. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:

6.10.1. выполнять Устав, в части их касающихся, соблюдать правила внутреннего распорядка;

6.10.2. обеспечить посещение обучающимися занятий в соответствии с утвержденным расписанием;

6.10.3. своевременно извещать (при возможности) педагога об отсутствии ребенка на занятии;

6.10.4. обеспечивать ребенка необходимыми материалами и средствами для успешного обучения и воспитания;

6.10.5. поддерживать постоянную связь с педагогами;

6.10.6. выполнять требования педагогов в организации обучения детей, занимающихся в объединении;

6.10.7. создавать благоприятные домашние условия для успешного обучения дополнительному образованию детей.

6.11. Работники Центра имеют право на:

6.11.1. участие в управлении Центром в порядке, определяемом настоящим Уставом;

6.11.2. защиту профессиональной чести и достоинства.

6.11.3. свободу выбора и использования методик обучения, учебных пособий и материалов, учебников;

6.11.4. требовать от работодателя создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;

6.11.5. повышение квалификации (с этой целью администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения в высших профессиональных образовательных учреждениях и учреждений системы переподготовки и повышения квалификации);

6.11.6. аттестацию (на добровольной основе) и получение соответствующей квалификационной категории в случае успешного прохождения аттестации;

6.11.7. социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Ульяновской области;

6.11.8. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

6.11.9. получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

6.12. Обязанности педагогических работников.

Педагогические работники обязаны:

6.12.1. выполнять Устав Центра;

6.12.2. комплектовать состав обучающихся объединений и принимать меры по сохранности контингента в течение учебного года;

6.12.3. осуществлять обучение по дополнительному образованию детей;

6.12.4. обеспечивать педагогически – обоснованный выбор форм, средств и методов обучения;

6.12.5. обеспечивать соблюдение прав и свобод обучающихся;

6.12.6. разрабатывать и реализовывать образовательные программы дополнительного образования детей по профилю обучения детей;

6.12.7. составлять планы и программы занятий, обеспечивать их выполнение;

6.12.8. вести установленную документацию и отчетность;

6.12.9. выявлять творческие способности детей, способствовать их развитию, формировать устойчивые профессиональные интересы и склонности;

6.12.10. поддерживать одаренных и талантливых обучающихся, в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья;

6.12.11. организовывать и обеспечивать участие обучающихся в массовых мероприятиях различного уровня;

6.12.12. оказывать в пределах своей компетенции консультативную помощь родителям (законным представителям), а также педработникам;

6.12.13. обеспечивать при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, санитарно–эпидемиологических норм и правил и инструкций по противопожарной безопасности;

6.12.14. проводить инструктаж по охране труда обучающихся с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;

6.12.15. оперативно извещать администрацию Центра о каждом несчастном случае, принимать меры по оказанию первой доврачебной помощи;

6.12.16. повышать профессиональную квалификацию, участвовать в деятельности методических объединений и других форм информационно-методической работы;

6.12.17. соблюдать этические нормы поведения в Центре, в быту, в общественных местах, соответствующие статусу педагога;

6.12.18. принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) или других лиц;

6.12.19. организовывать и проводить полугодовые, годовые отчеты объединений обучающихся, тематический, промежуточный и итоговый контроль за знаниями, умениями и навыками обучающихся.

6.13. Директор Центра принимает педагогических и других работников, заключая с ними трудовой договор от имени Центра в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.14 .К педагогической деятельности не допускаются лица:

6.14.1. лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии в вступившим в законную силу приговором суда;

6.14.2. имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

6.14.3. признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

6.14.4. имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

6.14.5. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

6.15. Трудовые отношения с сотрудниками Центра могут быть прерваны по инициативе администрации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.16. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника Центра по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

6.16.1. повторное в течение года грубое нарушение устава Центра;

6.16.2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

6.16.3. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

6.17. Увольнение по основаниям пункта 4.17 Трудового Кодекса Российской Федерации может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

6.18. Работники Центра подлежат государственному социальному страхованию в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.19. Центр устанавливает заработную плату работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ульяновской области.

6.20. Комплектование штата работников Центра осуществляется на основе трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата и должностной оклад работнику Центра выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Центра других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.21. Служебное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

6.22. Педагогические работники Центра проходят периодическое медицинское обследование за счёт средств работодателя.

7. ИМУЩЕСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ.

7.1. Имущество Центра является муниципальной собственностью МО «Чердаклинский район», и закреплено за ним на праве оперативного управления. Полномочия собственника государственного имущества МО «Чердаклинский район», находящегося у Центра на праве оперативного управления, осуществляет муниципальное учреждение комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям МО «Чердаклинский район» Ульяновской области в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Источниками формирования имущества Центра, в том числе финансовых ресурсов, являются:

- средства, выделяемые целевым назначением из бюджета;

- имущество, закреплённое собственником за Центром на праве оперативного управления;

- доходы от разрешённой настоящим Уставом предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности;

- добровольные взносы организаций и граждан;

- иные источники, не противоречащие законодательству Российской Федерации, законодательству Ульяновской области, законодательству МО «Чердаклинский район».

7.3. Центр вправе владеть и пользоваться закреплённым за ним на праве оперативного управления муниципальным имуществом. Центр вправе владеть и пользоваться имуществом по договорам аренды, либо безвозмездного пользования.

7.4. Права Центра на объекты интеллектуальной собственности регулируются законодательством Российской Федерации.

7.5. Центр не вправе отчуждать, либо иным способом распоряжаться имуществом, закреплённым за ним собственником.

7.6. Доходы, полученные от предпринимательской и иной приносящей доходы деятельности Центра и приобретённое за счёт этих доходов имущество , поступают в самостоятельное распоряжение Центра и учитываются на отдельном балансе. Сведения о таком имуществе в обязательном порядке направляются в муниципальное учреждение комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям МО «Чердаклинский район» Ульяновской области в течение 10 рабочих дней с момента его приобретения.

7.7. Центр пользуется и распоряжается закреплённым за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с целями своей деятельности.

7.8. Земельные участки предоставляются Центру в порядке, установленном законодательством Российской Федерации законодательством Ульяновской области.

8. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА

8.1.Центр строит свои отношения с государственными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами во всех сферах на основе договоров, соглашений, контрактов. Центр свободен в выборе форм и предмета договоров и обязательств, любых других условий взаимоотношений с предприятиями, учреждениями, организациями, которые не противоречат законодательству Российской Федерации, Ульяновской области и настоящему Уставу.

8.2.Центр устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с законами и иными нормативными актами Российской Федерации, Ульяновской области, муниципального образования «Чердаклинский район» по согласованию с Учредителем.

8.3. Для выполнения уставных целей Центр имеет право:

- приобретать или арендовать основные средства за счёт имеющихся у него финансовых средств в соответствии с утверждённой сметой доходов и расходов;

- заключать договоры с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству Российской Федерации, а также целям и предмету деятельности Центра;

- получать и использовать доходы от разрешенной настоящим Уставом деятельности в соответствии с утверждённой сметой доходов и расходов;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращённый рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области;

- в установленном порядке создавать филиалы и представительства, утверждать положения о них, назначать директоров, принимать решения обих

реорганизации и ликвидации, а также участвовать в других организациях;

- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Центра, на техническое и социальное развитие в пределах сметы.

8.4. Центр обязан:

- обеспечивать своевременно и в полном объёме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность в установленном законодательством Российской Федерации за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

- обеспечивать гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда не ниже размера прожиточного минимуму трудоспособного человека, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);

- обеспечивать учёт и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;

- обеспечивать сохранность имущества, закреплённого за Центром на основе оперативного управления, использовать его эффективно и строго по значению;

- обеспечивать своевременную и качественную работу по учёту муниципального имущества и ежегодное обновление карт учёта;

- осуществлять оперативный, бюджетный и бухгалтерский учёт результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести :статистическую отчётность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих органах в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;

- осуществлять деятельность по защите охраняемых в соответствии с законодательством Российской Федерации сведений;

- обеспечивать в установленном действующим законодательством порядке выполнение судебных решений;

- обеспечивать в установленном порядке формирование мобилизационных запасов и резервов, а также мобилизационную подготовку сотрудников;

- соблюдать санитарные правила и нормы эксплуатации устройств, оборудования Центра;

- обеспечивать бесперебойную работу используемых устройств аппаратуры, инженерно-технических коммуникаций и сооружений;

- создавать безопасные условия для потребителей услуг Центра и третьих лиц, соблюдать противопожарные и санитарно-гигиенические требования;

- обеспечивать соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны руда и противопожарной безопасности;

- обеспечивать рациональное использование земли и других природных ресурсов, исключить загрязнение окружающей среды, нарушение правил безопасности, производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции (работ, услуг);

- обеспечивать ведение соответствующей документации, предоставление в установленном законодательством порядке достоверной оперативной информации и статистической отчетности;

- отчитываться перед учредителем за состояние и использование государственного имущества и денежных средств;

- отчитываться перед Комитетом муниципального имущества и земельных отношений муниципального образования «Чердаклинский район» за состояние и использование государственного имущества;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции, за счет результатов своей деятельности;

- нести ответственность за использование бюджетных средств по целевому назначению и принимать меры по возмещению или возврату средств не целевого использования в муниципальный бюджет в полном объёме, в том числе за счет внебюджетных источников.

8.5.В своей деятельности Центр учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество работ, услуг.

8.6.Центр вправе устанавливать для своих работников льготы социального характера, обеспечивать их материальное стимулирование, улучшение условий труда, обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

8.7.Центр вправе осуществлять внешнеэкономическую и иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8.8.Центр несёт иные обязанности и вправе осуществлять иные обязательства в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

8.9.За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности, нецелевое использование бюджетных средств имущества, нарушения бюджетного законодательства должностные лица Центра несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации

9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА.

9.1. Финансирование Центра осуществляется в соответствии с законодательством на основе установленных нормативов. Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с утверждённой учредителем сметой доходов и расходов, в которой отражаются все доходы учреждения, получаемые как из бюджета и внебюджетных фондов.

9.2.Привлечение дополнительных средств не влечёт за собой снижение нормативов или абсолютных размеров его финансирования из бюджета.

9.3.Источниками формирования финансовых ресурсов Центра являются:

l бюджетные и внебюджетные средства;

l средства родителей (законных представителей), добровольные пожертвования других физических и юридических лиц;

l средства, полученные от реализации продукции и услуг, а также от других видов самостоятельной финансово- хозяйственной деятельности в рамках уставной деятельности;

9.4.Центр может иметь самостоятельный баланс и открывать счета в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством.

9.5.Центр вправе участвовать в арендных отношениях в соответствии с действующим законодательством.

9.6.Центр устанавливает заработную плату (должностные оклады) работникам в соответствии с действующим законодательством.

9.7.Центр вправе осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность.

9.8. Центр осуществляет оперативный бухгалтерский учёт в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.9. Формы статистической отчётности Центра, адреса, сроки и порядок их представления устанавливаются органами государственной статистики.

9.10. Контроль за соблюдением финансово- хозяйственной дисциплины осуществляется соответствующими муниципальными органами.

10. БУХГАЛТЕРСКИЙ И СТАТИСТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, КОНТРОЛЬ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА.

10.1. Центр ведёт бухгалтерский учет, представляет бухгалтерскую отчетность и статистическую отчётность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2.Центр предоставляет информацию о своей деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные организации и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерацией.

10.3. За искажение данных бухгалтерского и статистического учёта и отчётности должностные лица Центра несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

10.4.Центр в установленном порядке ведёт делопроизводство и хранит документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово- хозяйственные и по личному составу воспитанников и работников.

11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНТРА.

11.1. Центр может быть реорганизовано в случаях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

11.2. Решение о реорганизации, ликвидации Центра принимается Учредителем в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования «Чердаклинский район».

11.3. Реорганизация Центра может быть осуществлена в форме:

11.3.1. слияния двух или нескольких Центров;

11.3.2.присоединения к Центру одного учреждения или нескольких учреждений соответствующей формы собственности;

11.3.3.разделения Центра на два центра или несколько центров соответствующей формы собственности;

11.3.4.выделения из Центра одного центра или нескольких центров соответствующей формы собственности.

11.3.4. Центры могут быть реорганизованы в форме слияния или присоединения, если они созданы на базе имущества одного и того же собственника.

11.5.Центр может быть реорганизован, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социально-культурной сфере, в том числе прав граждан на получение бесплатного образования .

11.6.Центр может быть ликвидирован по основаниям и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации.

11.7.Требования кредиторов ликвидируемого Центра удовлетворяются за счёт имущества, на которое в соответствии с федеральным законодательством может быть обращено взыскание.

11.8. Имущество Центра оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Центра, остаются в собственности муниципального образования «Чердаклинский район»

12. ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ПРИНЯТИЯ УСТАВА ЦЕНТРА, ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ.

12.1. Устав Центра, изменения и дополнения к нему разрабатываются и принимаются общим собранием трудового коллектива Центра, утверждается Учредителем.

12.2. Устав Центра регистрируется органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

12.3. Внесение изменений и дополнений в устав Центра осуществляется в порядке, предусмотренном для разработки и принятия устава Центра.

13. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ЦЕНТРА.

13.1. Центр принимает локальные акты, регламентирующие его деятельность:

13.1.1. приказы директора Центра;

13.1.2. положения;

13.1.3. инструкции по охране труда и технике безопасности;

13.1.4. должностные инструкции;

13.1.5. коллективный договор;

13.1.6 трудовые договора;

13.1.7 другие виды локальных актов, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Центра полномочий.

13.2. Локальные акты не должны противоречить законодательству Российской Федерации и настящему Уставу.

страница 1страница 2страница 3


скачать

Другие похожие работы: